# 優秀な人材の確保・育成・定着の不足｜デリバリーコンサルティング（9240）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「必要な人材が十分に確保・育成できなかった場合や、採用後の人材流出が進んだ場合には、当社グループの業績及び財政状態に重要な影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用活動、人事評価制度、研修を対策として記載。 (https://komori.app/company/9240/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループが事業拡大を進めていくためには、優秀な人材の確保、育成及び定着が最重要課題であると認識しております。」 — 人材の確保・育成・定着を最重要課題とし、採用、人事評価、研修を対策とする記載を継続している。 (https://komori.app/company/9240/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 対処 「IT業界で人材不足が大きな課題となる中、当初の採用計画どおり順調に人材を確保できております。」 — 人材不足が課題となる環境下で、当初の採用計画どおり人材を確保できたと記載しており、採用面の不足リスクへの対応状況が示された。 (https://komori.app/company/9240/filing/2022-q2)
- FY2023-Q2 後退 「一方採用面では、IT業界で人材不足が大きな課題となる中、おおむね採用計画どおり人材を確保できております。」 — 人材確保は継続しているが、前四半期の「当初の採用計画どおり順調」から「おおむね採用計画どおり」へ表現が弱まっている。 (https://komori.app/company/9240/filing/2022-q3)
- FY2023-Q3 再掲 「一方採用面では、IT業界で人材不足が大きな課題となる中、おおむね採用計画どおり人材を確保できております。」 — 人材不足が課題となる環境下で、おおむね採用計画どおり人材を確保できたとの記載を継続している。 (https://komori.app/company/9240/filing/2023-q1)
- FY2023 再掲 「当社グループでは、将来に向けた積極的な採用活動、人事評価制度の改善や研修の実施等の施策を通じ、新入社員及び中途入社社員の育成、定着に取り組んでいます。」 — 人材の確保・育成・定着を最重要課題とし、採用、人事評価、研修を対策とする記載を継続している。 (https://komori.app/company/9240/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは今後もこれらの施策を継続していく予定ではありますが、必要な人材が十分に確保・育成できなかった場合や、採用後の人材流出が進んだ場合には、当社グループの業績及び財政状態に重要な影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の確保・育成・定着を最重要課題とし、採用、人事評価、研修を対策とするリスク認識を継続している。 (https://komori.app/company/9240/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「特に、生成AI、クラウド領域、データ解析など新分野に精通した人材の獲得競争が激化しております。」 — 優秀な人材の確保・育成・定着を最重要課題とする認識を継続し、新分野の人材獲得競争を追加的な環境要因として記載している。 (https://komori.app/company/9240/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 顕在化 「一方、採用面では業界全体の人材需給の逼迫を背景に、現時点で計画を下回っております。」 — 優秀な人材の確保・育成・定着に関するリスクについて、業界全体の人材需給逼迫を背景に採用が計画を下回る状況が実際に生じていると記載している。 (https://komori.app/company/9240/filing/2025-h1)
- 2026-06-12 顕在化 「業界全体の人材需給の逼迫を背景に採用計画を下回り」 — 人材需給逼迫を背景とする採用計画未達が第3四半期にも生じている。 (https://komori.app/company/9240/disclosure/20260611568778)
- 2026-09-14 顕在化 「DX市場の拡大に伴うコンサルタントの需要増、業界全体でのコンサルタント不足は依然として継続しておりコンサルタント数は計画比で93%の実績(計画:185-195名、実績:172名)となった」 — 人材需給逼迫を背景に、コンサルタント数が計画を下回った実績を記載している。 (https://komori.app/company/9240/disclosure/20260914535779)
- 2026-09-14 顕在化 「業界全体における人材需給の逼迫を背景に当初計画を下回る採用実績となり」 — 人材確保リスクについて、採用が計画を下回る状況が通期開示でも実際に生じたと記載している。 (https://komori.app/company/9240/disclosure/20260914535791)
- 2026-10-05 顕在化 「採用面においては、新卒社員を中心に人員の確保を進めたものの、業界全体における人材需給の逼迫を背景に当初計画を下回る採用実績となり」 — 人材需給の逼迫を背景に、採用実績が当初計画を下回った状況を記載している。 (https://komori.app/company/9240/disclosure/20261002545252)