# 健康・安全な職場環境と長時間労働の防止｜デリバリーコンサルティング（9240）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「健康診断及び定期的なストレスチェックを通じたメンタルヘルスケア、有給休暇の取得促進をすることで安全で働きやすい職場環境づくりを進めています。」 — 健康診断、ストレスチェック、有給休暇取得促進、出退勤管理システム・PC稼働ログによる勤務時間モニタリング、休日出勤や勤務時間外の連絡の原則禁止を記載している。 (https://komori.app/company/9240/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、ハラスメント防止対策研修を定期的に実施し、全従業員がハラスメントをしない、させない、より安心・安全な職場づくりを目指す取り組みも始めました。」 — 健康診断、ストレスチェック、外部相談窓口に加え、ハラスメント防止対策研修を開始している。 (https://komori.app/company/9240/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「加えて四半期に一度、全社員を対象にパルスサーベイを実施し、エンゲージメントや健康状態の把握と課題の改善に努めております。」 — 健康診断、ストレスチェック、外部相談窓口、パルスサーベイ、ハラスメント防止研修、勤務時間モニタリングによる職場環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/9240/filing/2024-fy)