# バリュークリエーション（9238） 有給休暇制度を大幅改定 入社初日に15日間を付与

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9238/disclosure/20250714513910
種別: その他開示
開示日: 2025-07-17
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/9238

## 何が変わったか

年次有給休暇を、従来の入社6か月後の10日付与から、入社初日に15日付与へ変更する。対象は全社員。

## 会社が挙げた理由

社員の柔軟な働き方を促進し、多様なライフスタイルやライフイベントに柔軟に対応できる働き方を支援するため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 入社初日から付与（制度導入予定日・具体的な日付は非開示）
- 適用分野: 全社員を対象とする有給休暇制度
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 入社初日の付与日数を従来の10日から15日に増加
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「「有給休暇制度を改定し、入社初日に15日間の年次有給休暇を付与する制度を導入いたします。」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「制度改定の説明のみで、契約・決議に関する記載はない。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 時期なし（原文: 「「入社初日に15日間の年次有給休暇を付与」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「今回の改定により」として制度変更の内容を初めて説明している。」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「「制度を導入いたします。」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「入社初日に15日間の年次有給休暇を付与する制度を導入いたします。」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「本文に相手先の記載はない。」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「本文に相手先の記載はない。」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先に関する記載はない。」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「制度改定の説明であり、関係先の記載はない。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「本文に提供先・導入先・受注先の記載はない。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「従来の制度では、入社6ヶ月後に10日間を付与」「入社初日に15日間」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 時点の値（原文: 「「入社初日に15日間の年次有給休暇を付与」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「バリュークリエーション株式会社は…有給休暇制度を改定し」と自社制度として記載している。」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値のみ（原文: 「「入社6ヶ月後に10日間」から「入社初日に15日間」へ変更。導入年月日は記載されていない。」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「「社員の柔軟な働き方の促進を目的」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「本文に売上・利益や業績への影響に関する記載はない。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「多様なライフスタイルやライフイベントに柔軟に対応できる働き方の支援を目的」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「本制度は、全ての社員を対象」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「有給休暇制度を改定」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「バリュークリエーション株式会社…有給休暇制度を改定」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「バリュークリエーション株式会社…は…有給休暇制度を改定」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠なしの優位性主張（原文: 「「法定を大きく上回る15日間」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 特定地域（原文: 「「所在地：東京都渋谷区」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「有給休暇制度の改定内容のみが記載されている。」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: あり（原文: 「「従来の制度では、入社6ヶ月後に10日間を付与していましたが、今回の改定により…入社初日に15日間」」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「制度の内容は記載されているが、型番・規格名・登録番号等はない。」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「冒頭に「News Release」、末尾に「バリュークリエーション株式会社について」と会社概要を記載。」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「表題「有給休暇制度を大幅改定」、本文「法定を大きく上回る」「より安心して働き始められる環境」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「本文に制度導入の不確実性やリスクに関する注意書きはない。」）