# 働きやすい環境とD&I・DEIBの継続｜笑美面（9237）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9237/threads/b2a0507d6dff
企業ページ: https://komori.app/company/9237

## 経過

- FY2023 初出 「今後も認定継続に向けた取り組みを行ってまいります。」 — リモートワーク、パートナーシップ制度、LGBTQ等の研修、性的少数者に関するガイドラインなどを挙げている。 (https://komori.app/company/9237/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社では、月１回の頻度で実名によるウェルビーイングサーベイを実施し、一人ひとりのコンディション状態や組織課題をモニタリングしております。」 — 月次サーベイ、リテンションPDCA、リモートワーク、フレックス制度、性的少数者に関するガイドライン等、働き続ける環境への取組を具体化した。 (https://komori.app/company/9237/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社では、月１回の頻度で実名によるウェルビーイングサーベイを実施し、一人ひとりのコンディション状態や組織課題をモニタリングしております。」 — 月次サーベイ、早期面談、リモートワーク、フレックス、性的少数者に関する制度等を継続している。人的資本について具体的な指標・目標はまだ設定していない。 (https://komori.app/company/9237/filing/2024-fy)
- 2026-03-17 実績引用 「D&I Award2025」の中小企業部門において、4年連続で最上位ランクの「ベストワークプレイス」認定。」 — D&Iの継続的な取組について、外部認定実績を追加した。 (https://komori.app/company/9237/disclosure/20260317583570)