# 売れるネット広告社グループ（9235） 売れるネット広告社グループ、「働きがいのある会社」認定取得！～人的資本投資が評価、組織ブランド価値が向上～

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9235/disclosure/20251028580612
種別: その他開示
開示日: 2025-10-29
Komoriの読み（0-100）: 57
企業ページ: https://komori.app/company/9235

## 何が変わったか

売れるネット広告社グループが、Great Place to Work® Institute Japanの「働きがいのある会社」認定制度で、2026年版の認定企業に選定された。

## 会社が挙げた理由

人的資本への投資、企業文化、会社方針、人材施策などが調査・評価されたため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 『働きがいのある会社』認定（2026年版）
- 相手先: Great Place to Work® Institute Japan（GPTWジャパン）
- 相手先の概要: 働きがいに関する調査・分析を行い、一定水準に達した会社・組織を各国で発表する専門機関。日本では株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place to Work® Instituteからライセンスを受けてGPTW Japanを運営。
- 当社との関係: 認定制度への参加・調査を受ける関係。資本関係・人的関係についての記載はnot_disclosed。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2025年10月29日時点で2026年版認定企業に選定（認定取得済み）
- 適用分野: 人的資本、企業文化、会社方針、人材施策・制度
- 受賞名・認証名: 『働きがいのある会社』認定（2026年版）
- 授与・認証機関: Great Place to Work® Institute Japan（GPTWジャパン）
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 福岡県福岡市（当社本社）
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: Great Place to Work® Institute Japanの調査・評価

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「『2026年版の認定企業として選定されました』」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「『「働きがいのある会社」認定制度において、2026年版の認定企業として選定されました』」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「『2025年10月29日』」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「『認定取得！』『認定企業として選定されました』」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「『選定されました』『取得！』」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「『Great Place to Work® Institute Japan（以下「GPTWジャパン」）』」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「『GPTWジャパンが実施する「働きがいのある会社」認定制度』『認定企業として選定されました』」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「『働きがいに関する調査・分析を行い…専門機関です』『株式会社働きがいのある会社研究所が…GPTW Japanを運営』」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「『Great Place to Work® Institute Japan』」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「『2026年版の認定企業として選定されました』」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「『人的資本ドリブン型の成長モデル』『中長期の企業価値向上に直結するテーマへ継続投資』」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 影響ありだが数値なし（原文: 「『組織ブランド価値が向上』『企業価値向上に直結する人的投資』」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「『「働きがいのある会社」認定取得』」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「『売れるネット広告社グループ』」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「『「働きがいのある会社」認定制度』」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「『認定企業として選定されました』」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「『売れるネット広告社グループ株式会社』」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠なしの優位性主張（原文: 「『世界標準の組織評価ブランド』『日本を代表する働きがいのある成長企業』」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「『「働きがいのある会社」認定制度』『Great Place to Work® Institute Japan』」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 適時開示の様式（原文: 「『各位』『会社名』『代表者名』『（コード番号：9235 東証グロース）』『問合せ先』」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 評価語が多い（原文: 「『働きがいは“成長エンジン”』『人材力・組織力の確かな証左』『さらなる高みへ挑戦』」）