# 業界No.1の働きがいと人財開発｜アジア航測（9233）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「業界Ｎｏ．１の働きがい・働き方改革の目的意識の浸透、多様な働き方と職場環境の実現・事業推進と社員のモチベーション向上を両立する人財開発」 — 新中期経営計画において、働き方改革、多様な職場環境、人財開発を通じて業界No.1の働きがいを実現する施策を新たに掲げた。 (https://komori.app/company/9233/filing/2019-fy)
- FY2023 前進 「中期経営計画2026では、これまでの取り組みを定着させるとともに、多様性を重視した人的資本戦略として、積極的な人的資本投資と多様性を受容する風土・制度づくりを進めてまいります。」 — 働き方改革・人財開発の方針を、多様性を重視した人的資本投資として具体化した。女性管理職比率7.7％に対し10.0％、男性の育児休業取得率40.0％に対し50.0％などの指標・目標も開示している。 (https://komori.app/company/9233/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 再掲 「その一方で人的資本、安全と品質、脱炭素等の企業マネジメントの充実にも取り組んでおります。」 — 中期経営計画2026の企業マネジメント面の取り組みとして、人的資本の充実を引き続き位置付けている。 (https://komori.app/company/9233/filing/2024-q1)
- FY2024 前進 「当連結会計年度から人事制度改革推進委員会を立ち上げ、Pay for Performanceを実現していくための新たな人事制度検討、教育研修とキャリア形成の紐づけやフォローアップ体制の充実、苦手分野や新しい価値観の人材獲得に向けた採用強化などに取り組んでいます。」 — 人的資本戦略を、人事制度改革推進委員会、新人事制度、研修・キャリア形成の連携、採用強化として具体化した。女性管理職比率8.6％に対し目標10.0％、男性の育児休業取得率60.0％に対し目標50.0％を開示している。 (https://komori.app/company/9233/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「あわせて、人的資本、安全と品質、脱炭素等の企業マネジメントの充実にも注力しています。」 — 中期経営計画2026の企業マネジメント面として、人的資本、安全・品質、脱炭素への注力を継続している。 (https://komori.app/company/9233/filing/2024-h1)