# 介護人材の採用・定着の強化｜サンウェルズ（9229）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社は経営理念及びミッションのとおり、お客様に満足していただくには従業員自らが輝く必要があると考えており、魅力的な職場づくりに取り組むとともに、従業員の採用力強化、及び定着率の向上に取り組んでおります。」 — 採用担当者増員、Web面接、採用専用ダイヤル、リファラル採用、キャリアアップ制度、待遇改善などを実施。 (https://komori.app/company/9229/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「2024年3月期は、目標採用数1,008名に対して、1,023名の採用を実施し、目標を上回る人員を確保することができました。」 — 採用目標1,008名に対して1,023名を採用し、当年度の採用計画を上回った。 (https://komori.app/company/9229/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年３月期は、1,354名の人員を確保することができました。主な取り組みとして、就職説明会開催回数の増加、従業員からの友人・知人紹介による「リファラル採用」の継続、YouTubeチャンネル内容の拡充を図りました。」 — 当年度に1,354名を確保し、説明会、リファラル採用、動画発信、タレントプール採用を用いた採用施策を進めた。 (https://komori.app/company/9229/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 悪化 「当中間会計期間において、ＰＤハウスの一部施設で離職が増加したことにより、期初に想定していた入居者の受け入れを制限せざるを得ない事象が発生いたしました。」 — 一部施設で離職が増加し、想定していた入居者の受け入れを制限する事象が発生した。 (https://komori.app/company/9229/filing/2025-h1)
- 2026-05-12 後退 「新体制への移行に伴い採用予定数、従業員数を適正化」 — 新規開設を止める新体制への移行に伴い、採用予定数と従業員数を抑制・適正化する方向を示した。 (https://komori.app/company/9229/disclosure/20260511523148)
- FY2026 再掲 「採用面においては、「自らが輝き人を元気にする」という経営理念への共感性及び専門ケアへの適性を重視し、リファラル採用やタレントプール採用を通じて、定着につながる人材確保を進めております。」 — リファラル採用・タレントプール採用と働きやすい環境整備を通じて、専門人材の確保と定着を進める方針を継続している。従業員数は3,570人となり、期中に268人増加した。 (https://komori.app/company/9229/filing/2025-fy)
- 2026-08-12 後退 「今期採用人数は250名を計画（1Q実績145名）、今期末従業員数3,150名を見込む（1Q末従業員数3,636名）」 — 診療報酬改定に伴う人員配置見直しを受け、採用人数と期末従業員数を抑制する計画を示した。 (https://komori.app/company/9229/disclosure/20260807515761)