# 介護・医療専門人材の不足と採用競争｜サンウェルズ（9229）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「介護事業においては、介護士、看護師、理学療法士など専門職の確保が必須ですが、医療・介護業界での慢性的な人材不足と今後益々の介護業界へのニーズの高まりで、求人競争激化の環境は予断を許さない状況であります。」 — 人材確保・育成が計画どおり進まない場合、既存施設のサービス縮小や新規施設の開設延期につながる可能性を記載。 (https://komori.app/company/9229/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「介護事業においては、介護士、看護師、理学療法士など専門職の確保が必須ですが、医療・介護業界での慢性的な人材不足と今後益々の介護業界へのニーズの高まりで、求人競争激化の環境は予断を許さない状況であります。」 — 専門人材の慢性的不足と採用競争を引き続き主要リスクとして記載している。 (https://komori.app/company/9229/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 顕在化 「当中間会計期間において、ＰＤハウスの一部施設で離職が増加したことにより、期初に想定していた入居者の受け入れを制限せざるを得ない事象が発生いたしました。」 — 専門人材の不足・採用競争に関するリスクについて、離職増加が施設の受け入れ制限として実際に表れた。 (https://komori.app/company/9229/filing/2025-h1)