# サンウェルズ（9229） 希望退職者の募集結果及び特別損失の計上に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9229/disclosure/20260924539169
種別: 発生事実
開示日: 2026-09-24
Komoriの読み（0-100）: 47
企業ページ: https://komori.app/company/9229

## 何が変わったか

希望退職の応募者231名のうち112名を制度適用者として決定した。これに伴い、約89百万円の特別損失を2027年3月期第2四半期に計上する見込み。

## 会社が挙げた理由

希望退職者募集に伴う転身支援特別退職金等の費用。会社は、人員配置の適正化、業務運営体制の見直し及び効率化により、収益力の改善と安定的な事業運営を目指すとしている。

## 開示の要点

- 事象の名称: 希望退職者の募集結果及び特別損失の計上に関するお知らせ
- 発生日: 2026年9月15日（募集期間終了日）
- 認知日・通知受領日: 2026年9月24日（募集結果及び適用決定を公表した日）
- 対象となる主体: 株式会社サンウェルズ
- 対象拠点・対象製品: 当社が定める対象エリアに所属する介護職、看護職及びリハビリ職の一般社員
- 原因: 希望退職者募集に伴う転身支援特別退職金等の費用
- 業績への影響額: 約89百万円（特別損失）
- 計上する会計期間: 2027年3月期第2四半期
- 業績予想への影響: 本施策による2027年3月期の業績への影響は軽微と見込んでいる
- 訴訟・手続きの種類: not_disclosed
- 裁判所・当局: not_disclosed
- 原告: not_disclosed
- 被告: not_disclosed
- 提訴日・処分日: not_disclosed
- 請求額・課徴金額: not_disclosed
- 回収不能または回収遅延のおそれが生じた債権の額: not_disclosed
- 停止した業務: not_disclosed
- 再開予定日: not_disclosed
- 調査体制: not_disclosed
- 再発防止策: not_disclosed
- 役員の責任: not_disclosed
- 異動前の議決権所有割合: not_disclosed
- 異動後の議決権所有割合: not_disclosed
- 今後の見通し: 2026年10月31日に退職し、人員配置の適正化と併せて業務運営体制の見直し及び効率化を引き続き進める。
- 続報の予定: 開示すべき事項が生じた場合には、速やかに知らせる。

## 評価の根拠

- 会社自身が述べる影響の程度はどの水準か。: 特別損失・予想修正を伴う（原文: 「「転身支援特別退職金等の費用は、約89百万円を見込んでおり、2027年３月期第２四半期において特別損失として計上する予定」」）
- この事象は損失をもたらすものか、利益をもたらすものか。: 強弱が混在（原文: 「「特別損失として計上する予定」および「収益力の改善及び安定的な事業運営に努めてまいります」」）
- 業績予想との関係について、この書類は何と書いているか。: 予想は据え置き（原文: 「「本施策による2027年３月期の業績への影響は軽微と見込んでおります」」）
- 影響が及ぶ範囲はどこまでか。: 単一セグメント（原文: 「「当社が定める対象エリアに所属する介護職、看護職及びリハビリ職の一般社員」」）
- 出荷・生産・販売の停止、拠点の閉鎖、サービスの停止が生じたと書かれているか。: なし（原文: 「本文は希望退職者の募集結果と特別損失の計上を記載しており、業務停止について記載していない。」）
- 継続企業の前提、債務超過、上場維持基準、債務の履行のいずれかに言及があるか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし。」）
- 影響額の開示状況はどれか。: 見込額あり（原文: 「「約89百万円を見込んでおり」」）
- 影響がどの会計期間に計上されるかが明示されているか。: あり（原文: 「「2027年３月期第２四半期において特別損失として計上する予定」」）
- 事象の発生日または会社が認知した日が、特定の日付で示されているか。: あり（原文: 「「募集期間：2026年９月１日～2026年９月15日」および「2026年９月24日」」）
- 相手方・対象拠点・対象製品・対象契約が固有名で特定されているか。: あり（原文: 「「会社名 株式会社サンウェルズ」および「介護職、看護職及びリハビリ職の一般社員」」）
- 主要な事実に数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「応募者数：231名」「適用決定者数：112名」「約89百万円」「退職日：2026年10月31日」「2027年３月期第２四半期」」）
- 肝心の数値を、別紙・同日開示の他資料・決算短信に委ねているか。: なし（原文: 「「応募者数：231名」「適用決定者数：112名」「約89百万円を見込んでおり」」）
- 事象はどこまで収束しているか。: 対応中（原文: 「「退職日：2026年10月31日」「計上する予定」「見直し及び効率化を引き続き進める」」）
- この書類は、この事象についての何度目の開示か。: 続報（原文: 「「2026年９月１日付『希望退職者の募集に関するお知らせ』にて公表しました希望退職者の募集について」」）
- 続報の予定はどう書かれているか。: 続報を約束（原文: 「「今後、開示すべき事項が生じた場合には、速やかにお知らせいたします」」）
- 第三者委員会・特別調査委員会・外部専門家の関与が示されているか。: なし（原文: 「本文に第三者委員会、特別調査委員会または外部専門家に関する記載なし。」）
- 影響についての記述はどれだけ断定的か。: 条件付き（原文: 「「約89百万円を見込んでおり」「計上する予定」「影響は軽微と見込んでおります」」）
- 事象はどの主体で起きたか。: 提出会社（原文: 「「当社は」「当社が定める対象エリア」」）
- 法的・行政的な手続きはどの段階にあるか。: 法的手続きなし（原文: 「本文に法的・行政的手続きに関する記載なし。」）
- 当局から期限付きの報告・改善義務が課されたと書かれているか。: なし（原文: 「本文に当局による期限付き義務に関する記載なし。」）
- 自社の開示手続きについて、この書類は何を認めているか。: 開示上の問題なし（原文: 「「2026年９月１日付『希望退職者の募集に関するお知らせ』にて公表しました」」）
- 再発防止についてどこまで書かれているか。: 再発防止の対象外（原文: 「本文は希望退職と業務運営体制の見直し・効率化を記載しているが、再発防止策とはしていない。」）
- 役員報酬の減額、処分、辞任など、責任の所在に踏み込んだ記載があるか。: なし（原文: 「本文に役員の責任に関する記載なし。」）
- 株主・顧客・関係者への謝罪の文言があるか。: なし（原文: 「本文は「ご利用者様に提供するサービスの品質を維持」するとしているが、謝罪文言はない。」）