# サンウェルズ（9229） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9229 English name: SUNWELS Co.,Ltd. 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 当社は介護事業を主たる事業とする事業会社であり、介護施設の運営を中心に事業を展開しています。事業は単一セグメントで構成され、介護保険法・健康保険法・障害者総合支援法の適用を受けるサービス提供を行っています。主な収入は介護保険・健康保険・障害福祉サービスによる保険給付と、利用者からの自己負担金および保険適用外であるホテルコスト等により構成されています。主な事業内容 - 介護施設の運営事業 - パーキンソン病専門ホーム「PDハウス」（56施設を展開、計3,070床）を全国展開 - 医療特化型住宅（有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅） - 認知症対応型共同生活介護（グループホーム）2拠点 - 通所介護（デイサービス）2種（民家型・リハビリ型）計3拠点 - 訪問看護／介護予防訪問介護 - 訪問介護／介護予防・日常生活支援総合事業 - 居宅介護支援 - 居宅介護／重度訪問介護 - 福祉用具のレンタル・販売および住宅のリフォーム事業 - 加圧トレーニングジムの運営事業 - 事業系統図に示される売上区分（保険売上・食事提供売上・不動産売上・その他収入売上・福祉用具売上・加圧売上）に基づく内訳 - 2024/4/1-2025/3/31の外部顧客売上高は26,496百万円 - 2025/4/1-2026/3/31の外部顧客売上高は28,136百万円 - 売上高の内訳（対外売上高の区分）： PDハウス: 25,170百万円 / 医療特化型住宅: 1,805百万円 / グループホーム: 168百万円 / デイサービス: 458百万円 / 福祉用具事業: 501百万円 / 加圧トレーニング事業: 32百万円 - 成長率（前年同期比）: 合計 106.2% - 営業損益等 - 当事業年度の売上高: 28,136百万円（前年同期比 6.2%増） - 営業損失: 1,223百万円（前年同期は営業利益 1,114百万円） - 経常損失: 2,168百万円（前年同期は経常利益 388百万円） - 当期純損失: 1,656百万円（前年同期は純損失 925百万円） - 特別利益: 1,000百万円（寄付金収入） - 特別損失: 6百万円（固定資産除却損） - 新規開設・拡大 - 当事業年度末時点でPDハウスを全国56施設（3,070床）に拡大 - 2025年5月 PDハウス桜山（愛知県名古屋市昭和区）開設、2025年6月 PDハウス大津（滋賀県大津市）開設、同年7月 岡山辰巳（岡山市北区）開設、同年8月 浜松和合（浜松市中央区）開設、同年9月 岩手/北海道/東京都等多地点での新規開設を実施 - 2026年2月にはPDハウス中野白鷺（東京都中野区）を開設予定 - 経営戦略・方針 - PDハウスを経営戦略の中心に据え、全国展開を加速させるとともに新サービスの創造を推進 - 収益性確保のため新規開設の一時停止を実施する場合あり - 3次元オンライン診療、転倒検知システム、運動機能評価システム等の共同研究を順天堂大学と実施 - 資金・財務の状況 - 現金及び現金同等物の期末残高: 4,092百万円 - 投資・資本調達：新規出店費用・資金調達による資金調達を実施 - 従業員 - 従業員数: 3,570名（臨時雇用者を含む外部人数を別表記） ## 提出書類 - [2026-06-25 有価証券報告書](https://komori.app/company/9229/filing/2025-fy) - [2025-11-14 半期報告書](https://komori.app/company/9229/filing/2025-h1) - [2025-06-26 有価証券報告書](https://komori.app/company/9229/filing/2024-fy) - [2025-02-12 半期報告書](https://komori.app/company/9229/filing/2024-h1) ## 適時開示 - [2026-09-24 希望退職者の募集結果及び特別損失の計上に関するお知らせ](https://komori.app/company/9229/disclosure/20260924539169) — 希望退職の応募者231名のうち112名を制度適用者として決定した。これに伴い、約89百万円の特別損失を2027年3月期第2四半期に計上する見込み。 - [2026-09-24 （開示事項の経過）借入金の返済条件の変更に関するお知らせ](https://komori.app/company/9229/disclosure/20260917538002) — 取引先金融機関9行の同意を得て、2026年10月1日から2027年3月31日までに返済期限が来る借入金元本574百万円について、返済を猶予することになった。今後、各金融機関と条件変更契約を順次締結する。 - [2026-09-01 希望退職者の募集に関するお知らせ](https://komori.app/company/9229/disclosure/20260831528312) — 当社が定める対象エリアの介護職・看護職・リハビリ職の一般社員を対象に、最大120名程度の希望退職者を募集する。募集期間は2026年9月1日から9月15日までで、退職日は同年10月31日。 - [2026-08-12 2027年３月期 第１四半期 決算説明資料](https://komori.app/company/9229/disclosure/20260807515761) — 2027年3月期第1四半期は、売上高・利益ともに社内予算を下回った一方、前年同期比では増収となり、赤字幅も縮小した。診療報酬改定への対応として人員配置や施設運営を見直し、空床解消・コスト削減などの構造改革を始めている。 - [2026-08-12 2027年3月期　第１四半期決算短信〔日本基準〕（非連結）](https://komori.app/company/9229/disclosure/20260807515755) — 第1四半期は売上高が前年同期比10.5％増の7,298百万円となり、営業・経常・最終損失はいずれも前年同期より縮小しました。一方、報酬制度変更への対応と構造改革の途中で、なお赤字と財務制限条項への抵触が続いています。 - [2026-06-23 支配株主等に関する事項について](https://komori.app/company/9229/disclosure/20260623576499) — 親会社以外の支配株主として、代表取締役社長の苗代亮達氏を記載した。支配株主から財務基盤強化を目的とする1,000百万円の寄付を受け、私的利用等に関する58百万円の返還を受けた取引も開示している。 - [2026-06-16 (訂正版)第21期定時株主総会招集通知(交付書面非記載事項)](https://komori.app/company/9229/disclosure/20260615571145) — 定時株主総会の招集通知に添付される事項のうち、書面では交付しない新株予約権、会計監査人、株主資本等変動計算書、個別注記表を電子提供用資料として示している。本文には、当期純損失1,656百万円、財務制限条項への抵触、借入金574百万円の返済猶予なども記載されている。 - [2026-06-16 (訂正版)第21期定時株主総会招集通知](https://komori.app/company/9229/disclosure/20260615571144) — 第21期定時株主総会を2026年6月26日に開催し、取締役3名の選任を付議する。候補者は全員再任だが、苗代亮達氏は代表取締役社長を退任し、業務執行を担わない取締役となる予定で、新俊彦氏が代表取締役社長に選定される予定である。 - [2026-06-16 招集通知記載事項の一部訂正について](https://komori.app/company/9229/disclosure/20260615571143) — 第21期定時株主総会招集通知の関連当事者取引の注記に、立替金58百万円の回収取引を追加し、議決権所有割合を修正した。また、会計監査報告と監査等委員会の監査報告の日付を更新した。 - [2026-06-04 第21期定時株主総会招集通知(交付書面非記載事項)](https://komori.app/company/9229/disclosure/20260603561861) — 定時株主総会の招集通知に添付される計算書類などのうち、法令・定款上、書面での交付を省略できる事項を電子提供資料として開示した。内容には新株予約権、会計監査人、株主資本等変動計算書、個別注記表が含まれる。 - [2026-06-04 第21期定時株主総会招集通知](https://komori.app/company/9229/disclosure/20260603561860) — 第21期定時株主総会を2026年6月26日に開催し、監査等委員でない取締役3名の選任を付議する。候補者は全員再任だが、新俊彦氏は総会後に代表取締役社長へ就任する予定で、苗代亮達氏は社長を退任して業務執行を担わない取締役となる予定である。 - [2026-05-29 独立役員届出書](https://komori.app/company/9229/disclosure/20260529554390) — 新俊彦氏が2026年6月26日付で代表取締役社長に就任予定となり、独立性の要件を満たさなくなるため、独立役員の届出内容を変更した。届出上は社外取締役4名全員を独立役員として指定している。 - [2026-05-26 代表取締役の異動及び役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/9229/disclosure/20260526548106) — 社外取締役の新俊彦氏が代表取締役社長に就任し、現社長の苗代亮達氏は代表権を外れて取締役となる予定です。上野英一氏は取締役コーポレート本部長として続投します。 - [2026-05-26 再発防止策の進捗状況に関するお知らせ（最終報告）](https://komori.app/company/9229/disclosure/20260526548060) — 訪問看護・介護事業について、内部統制や教育、モニタリングなどの再発防止策の主要な整備と運用導入が一巡した。今後は通常の事業運営・内部統制の枠組みで継続運用と改善を行う段階に移行した。 - [2026-05-12 2026年３月期　決算説明資料](https://komori.app/company/9229/disclosure/20260511523148) — 2026年3月期は、PDハウスの施設数と売上高は増えた一方、医療保険売上の低下や新規施設の開設費用、集客の遅れで利益が大幅に悪化し、修正予算も下回った。2027年3月期は新規開設を一時中止し、空床解消、人員配置や販管費の見直しによって収益回復を目指す。 - [2026-05-12 剰余金の配当（期末配当無配）に関するお知らせ](https://komori.app/company/9229/disclosure/20260511522952) — 2026年3月31日を基準日とする期末配当を実施せず、1株当たり配当金を0円00銭とすることを決定しました。直近予想および前期実績も0円00銭でした。 - [2026-05-12 2026年３月期　決算短信〔日本基準〕（非連結）](https://komori.app/company/9229/disclosure/20260511522872) — 売上高は前年同期比6.2％増となった一方、営業損益と経常損益は黒字から赤字に転じ、当期純損失も拡大した。2027年3月期は営業黒字への回復を予想している。 - [2026-04-30 監理銘柄（審査中）指定理由の追加及びプライム市場の上場維持基準への適合状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/9229/disclosure/20260430515440) — 東京証券取引所が、当社株式の監理銘柄（審査中）の指定理由を追加することになった。また、プライム市場の上場維持基準について、流通株式時価総額が基準未達であることが確定した。 - [2026-04-21 （開示事項の変更）借入金の返済条件の変更及び資金使途の変更に関するお知らせ](https://komori.app/company/9229/disclosure/20260421507434) — 借入金574百万円について、2026年4月30日から9月30日まで元本返済を猶予することとなった。これに伴い、以前予定していた借入金返済向け資金の一部など、調達資金の使途を運転資金へ変更した。 - [2026-03-27 東京証券取引所スタンダード市場への市場区分変更申請（予備申請）に関するお知らせ](https://komori.app/company/9229/disclosure/20260327590989) — 東京証券取引所スタンダード市場への市場区分変更に向け、予備申請を行った。正式申請への切り替えは2026年6月末以降を予定しているが、審査の結果、変更が認められない可能性もある。 - [2026-03-06 外部弁護士からの調査報告書の受領に関するお知らせ](https://komori.app/company/9229/disclosure/20260306577614) — 外部弁護士の調査で、2022年3月時点の役員向け社有車は1台ではなく、金沢レクサスと東京アルファードの2台だったことが認定された。また、車両管理日報にも通勤・会食などの利用が十分反映されていなかったため、東京本社の管理体制強化や役員への社有車支給原則禁止などの再発防止策を決議した。 ## 変遷 - [先行投資後の利益率向上と強固な収益基盤の構築](https://komori.app/company/9229/threads/c2028c62f1b3) - [継続企業の前提に関する重要な疑義と財務制限条項抵触](https://komori.app/company/9229/threads/715fca3669e2) - [事業モデル見直しと人員配置適正化による収益構造の再構築](https://komori.app/company/9229/threads/8aed6b2e3e08) - [売上高・経常利益率を重視した収益力向上](https://komori.app/company/9229/threads/af1d218caeaa) - [有料老人ホームの提供可能室数・稼働率の向上](https://komori.app/company/9229/threads/3157de530bcc) - [パーキンソン病専門施設「ＰＤハウス」への集中](https://komori.app/company/9229/threads/25da69152c6e) - [「ＰＤハウス」の全国展開・事業拡大](https://komori.app/company/9229/threads/f0b018053ee8) - [新規施設の開設・稼働率向上による成長](https://komori.app/company/9229/threads/400a26bfaca8) - [介護人材の採用・定着の強化](https://komori.app/company/9229/threads/b0b48b8ef6b8) - [専門知識・介護技術の習得と標準化](https://komori.app/company/9229/threads/73b4c6f3dd7b) - [法令違反・不正・信用失墜のリスク](https://komori.app/company/9229/threads/ea6a5226700f) - [介護保険・医療保険制度および報酬改定リスク](https://komori.app/company/9229/threads/401529a4a63f) - [創業者・代表取締役社長への依存](https://komori.app/company/9229/threads/81bcaba8fa88) - [自己資本の拡充と財務体質の強化](https://komori.app/company/9229/threads/2fd48870566f) - [有利子負債依存と金利・資金調達リスク](https://komori.app/company/9229/threads/c80494b60339) - [ＰＤハウスを牽引役とした売上成長](https://komori.app/company/9229/threads/5b23fa9a98e9) - [特別調査委員会による業務実態調査と再発防止策](https://komori.app/company/9229/threads/480ca37eb331) - [プライム市場宣誓書違反・上場廃止リスク](https://komori.app/company/9229/threads/89415c9bb697) - [診療・介護報酬債権の流動化による資金確保](https://komori.app/company/9229/threads/412c7a6e022a) - [事業拡大に対応した内部管理体制の強化](https://komori.app/company/9229/threads/0bce29f21e06) - [急速な事業拡大に内部管理体制が追いつかないリスク](https://komori.app/company/9229/threads/60dc1e4b787b) - [監査等委員会設置会社による透明性・監督機能の強化](https://komori.app/company/9229/threads/9725ac00ba24) - [内部留保と安定配当の両立](https://komori.app/company/9229/threads/2e45374139e8) - [離職率・有給休暇取得率・従業員満足度の指標管理](https://komori.app/company/9229/threads/ac7ca0e02cb2) - [取締役会実効性評価と第三者評価の検討](https://komori.app/company/9229/threads/07ef5750fd84) - [立地確保・開設遅延・計画乖離による新規施設開設リスク](https://komori.app/company/9229/threads/c7299d6f8624) - [2030年GHG削減・再生可能エネルギー化目標](https://komori.app/company/9229/threads/fbdce08df8b9) - [施設単価目標の廃止とコンプライアンス重視の人事評価制度](https://komori.app/company/9229/threads/ffc9b9bcfe2d) - [ナースコール対応人員による24時間介護体制](https://komori.app/company/9229/threads/522a20981ee0) - [代表取締役からの1,000百万円寄付による財務基盤強化](https://komori.app/company/9229/threads/1d1c47a517a4) - [代表取締役からの不適切支出等58百万円の返還](https://komori.app/company/9229/threads/f349f612d52d) - [施設収益悪化による減損損失リスク](https://komori.app/company/9229/threads/06e32d627217) - [診療報酬過大請求に伴う返還負債の計上](https://komori.app/company/9229/threads/d16d90a0c273) - [軽度患者向け・インターネット経由・海外へのサービス展開](https://komori.app/company/9229/threads/d7f759905f08) - [利用者満足度とサービス品質の向上](https://komori.app/company/9229/threads/d41004f43937) - [サステナビリティを重視した経営と委員会運営](https://komori.app/company/9229/threads/1192af78b603) - [大学・専門医との共同研究による新サービス開発](https://komori.app/company/9229/threads/58614b4061e7) - [介護・医療専門人材の不足と採用競争](https://komori.app/company/9229/threads/6985585a979b) - [介護事業を中心とする単一セグメント構造](https://komori.app/company/9229/threads/157f6ae00138) - [高齢化・地域包括ケアによる介護医療需要の拡大](https://komori.app/company/9229/threads/c9505d999a05) - [ウクライナ情勢・資源価格高騰による先行き不透明性](https://komori.app/company/9229/threads/98cf8e1e6e5b) - [当座貸越契約・貸出コミットメントによる運転資金調達](https://komori.app/company/9229/threads/aaf5a2bee0ae) - [「自らが輝き、人を元気にする」を軸とした介護サービス](https://komori.app/company/9229/threads/be2f3e329bde) - [健康宣言を起点とした従業員の健康経営](https://komori.app/company/9229/threads/0341a4fde29f) - [気候変動シナリオ分析に基づく物理・移行リスク](https://komori.app/company/9229/threads/0acff77201d6) - [気候変動リスクへの適応・省エネルギー施策](https://komori.app/company/9229/threads/6fbe373b9570) - [女性管理職・育児休業・男女賃金差異の指標開示](https://komori.app/company/9229/threads/2513d69ae87a) - [東京証券取引所グロース市場への上場と公募調達](https://komori.app/company/9229/threads/8a92e0e08137) - [介護サービスの基準違反・指定取消リスク](https://komori.app/company/9229/threads/7f57253d0562) - [不適切運営・不正請求・職員不祥事による信用失墜リスク](https://komori.app/company/9229/threads/d77c124267f2) - [過年度決算訂正と内部統制の重要な不備の開示](https://komori.app/company/9229/threads/7ddf2223a36a) - [「ＰＤハウス」ブランドの構築と専門サービスの差別化](https://komori.app/company/9229/threads/71d68a9e405b) - [疾患特化型の医療・リハビリ・介護の統合提供](https://komori.app/company/9229/threads/ff271211504b) - [個人情報・情報セキュリティ体制の強化](https://komori.app/company/9229/threads/ed6182700673) - [個人情報漏えいリスク](https://komori.app/company/9229/threads/74903bae9679) - [新型コロナウイルス等の感染症リスク](https://komori.app/company/9229/threads/ab08ef4a71f3) - [介護事故・感染・虐待等の安全管理リスク](https://komori.app/company/9229/threads/82bdb4a6748b) - [ＰＤハウスの模倣・競合他社参入リスク](https://komori.app/company/9229/threads/1f84e557a2b6) - [従業員持株会制度による資産形成・モチベーション向上](https://komori.app/company/9229/threads/9f1900bc8f8a) - [指名報酬諮問委員会による役員指名・報酬の公正性向上](https://komori.app/company/9229/threads/b88e5cfc5bbb) - [業績連動報酬とESG評価の導入](https://komori.app/company/9229/threads/b113d8c69e26) - [特別委員会による支配株主との利益相反管理](https://komori.app/company/9229/threads/0563ca3e765d) - [自然災害等による施設稼働停止リスク](https://komori.app/company/9229/threads/b4c0b8a922ca) - [予期せぬ訴訟・損害賠償請求リスク](https://komori.app/company/9229/threads/4ef88c6962a3) - [地域関係・長期賃貸借契約による撤退制約リスク](https://komori.app/company/9229/threads/1328ef2a86de) - [2022年5月・6月のＰＤハウス足立・船橋の新規開設](https://komori.app/company/9229/threads/4b7b0ccd5cfc) - [普通株式の1対3株式分割](https://komori.app/company/9229/threads/93fc8d7a98ce) - [2022年３月期における６施設の新規開設](https://komori.app/company/9229/threads/123036552e05)