# コンピテンシーに基づく人事制度｜ＭＷＣＣ（9227）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、上記のような人材を採用及び育成するための社内環境整備の一環として、「コンピテンシー」を用いた人事制度を採用しております。」 — コンピテンシーに基づく目標設定、進捗管理、評価によって社員育成を行う人事方針を示している。 (https://komori.app/company/9227/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「当社は、上記のような人材を採用及び育成するため、社員に期待するスキル・行動・コーポレートValueの要件を記述した「コンピタンス」を独自に定め、これを用いた人事制度を新たに策定し、導入を開始しております。」 — 従来のコンピテンシー制度の説明が、スキル・行動・コーポレートValueを定める「コンピタンス」に基づく新たな人事制度の策定・導入へ整理された。 (https://komori.app/company/9227/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社は、上記のような人材を採用及び育成するため、社員に期待するスキル・行動・コーポレートValueの要件を記述した「コンピタンス」を独自に定め、これを用いた人事制度を策定し、導入しております。」 — コンピタンスを用いた人事制度と、能力開発・育成の仕組みを継続して運用している。 (https://komori.app/company/9227/filing/2024-fy)