# 優秀な社内人材の採用・確保・育成・流出リスク｜ブリッジコンサルティンググループ（9225）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「優秀な人材の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約、クライアントに提供するサービスレベルの低下をもたらし」 — コンサルタントの採用難、人材育成の遅れ、社外流出を事業拡大とサービス水準に関わるリスクとして示している。 (https://komori.app/company/9225/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「コンサルティング業界における人材の争奪により、優秀な人材の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約、クライアントに提供するサービスレベルの低下をもたらし」 — 社内コンサルタントの採用・確保・育成・流出リスクを再掲し、採用手法の多様化と研修による育成機会の拡大を対応策として記載している。 (https://komori.app/company/9225/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「コンサルティング業界における人材の争奪により、優秀な人材の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約、クライアントに提供するサービスレベルの低下をもたらし」 — 社内コンサルタントの採用・確保・育成・流出リスクを引き続き重要なリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/9225/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 顕在化 「採用遅延によるリソースのひっ迫を回避し今後の持続的な事業の拡大を確保するため、25/9期でリクルーターチームを創設しており、26/9期以降本格稼働」 — 社内人材の採用・確保に関するリスクについて、採用遅延という具体的な状況とリクルーターチームの対応を記載している。 (https://komori.app/company/9225/disclosure/20260515538014)