# 柔軟な勤務制度・採用育成・ウェルビーイングによる人的資本強化｜ブリッジコンサルティンググループ（9225）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「リモートワークやフレックス制度などによる柔軟な勤務制度、リファーラル採用を促進するための社員紹介手当制度、社内研修会、企業経営者が登壇するCPA Business Schoolなどの仕組みを設けております。また、従業員のウェルビーイングを把握・向上させ継続的に組織改善を行うため、月１回の簡易サーベイ、年２回の本格サーベイ及び定期的な健康に関する看護職講話会などを実施しております。」 — 人的資本を重要な経営資源と位置付け、勤務制度、採用、研修、サーベイ、健康施策を組み合わせている。 (https://komori.app/company/9225/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「リモートワークやフレックス制度などによる柔軟な勤務制度、リファーラル採用を促進するための社員紹介手当制度、社内研修会などの仕組みを設けております。また、従業員のウェルビーイングを把握・向上させ継続的に組織改善を行うため、月１回の簡易サーベイ、年２回の本格サーベイ、定期的な健康に関する看護職講話会及び健康診断費用の補助制度などを実施しております。その他に福利厚生に関しては、従業員の中長期的な資産形成支援及び経営参加意識向上のため、従業員持株会制度を導入しております。」 — 従来の柔軟な勤務制度、採用、研修、ウェルビーイング施策に加え、健康診断費用の補助制度と従業員持株会制度を記載している。 (https://komori.app/company/9225/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「リモートワークやフレックス制度などによる柔軟な勤務制度、リファーラル採用を促進するための社員紹介手当制度、社内研修会などの仕組みを設けております。また、従業員のウェルビーイングを把握・向上させ継続的に組織改善を行うため、月１回の簡易サーベイ、年２回の本格サーベイ、定期的な健康に関する看護職講話会及び健康診断費用の補助制度などを実施しております。」 — 柔軟な勤務、採用、研修、ウェルビーイング、健康支援、従業員持株会の施策を継続している。 (https://komori.app/company/9225/filing/2024-fy)