# 人材の確保・育成と安全性・生産性・環境技術の向上｜フルハシＥＰＯ（9221）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9221/threads/ed1e3915fa94
企業ページ: https://komori.app/company/9221

## 経過

- FY2023 初出 「人材多様性の確保及び研修制度の拡充等の人材育成、また、従業員一人ひとりが創造力をもって「高い安全性、高い生産性、高度な環境技術」を追求できる社内環境整備(安全衛生推進体制、従業員の健康確保、技能取得)を推進してまいります。」 — 拠点展開・資源調達に必要な工場監督者や営業人員の確保に加え、多様性確保、研修、安全衛生、健康確保及び技能取得を推進する方針が記載されている。 (https://komori.app/company/9221/filing/2022-fy)
- FY2025-H1 前進 「一方で、費用面では今後の需要増加を見込み、人員並びに人的資本への投資額が増加いたしました。」 — 将来の需要増加を見込み、人員及び人的資本への投資額を増加させたことが記載されている。 (https://komori.app/company/9221/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「女性管理職比率（注） 7％ 4.8％ 3.5％　男性育児休暇取得率（注） 100％ 83％ 25％」 — 人的資本について、2027年度の女性管理職比率7％、男性育児休暇取得率100％という目標と、2024年度実績4.8％及び83％が開示された。教育研修、安全衛生、健康確保、技能取得等の施策も具体化されている。 (https://komori.app/company/9221/filing/2024-fy)
- 2026-06-01 前進 「従 業 員 数 487 44 名増」 — 企業集団の従業員数が487名となり、前事業年度末比で44名増加している。 (https://komori.app/company/9221/disclosure/20260526548416)
- FY2026 前進 「そのため、当社グループは生産部門を中心に毎年人員の増員を推し進めるとともに、直近4か年平均においてベースアップを含む5％強の給与増額、業績連動性を高めた人事制度の導入等の施策を実施するなど、人材の採用力強化と定着を図っております。」 — 人員増強、直近4か年平均5％強の給与増額、業績連動性を高めた人事制度の導入が具体的に記載されている。2026年4月には新卒初任給を月額25万5千円へ引き上げる予定も示されている。 (https://komori.app/company/9221/filing/2025-fy)