# 連結売上高・営業利益に連動する業績連動報酬制度｜フルハシＥＰＯ（9221）の変遷

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## 経過

- 2026-06-01 初出 「2025年６月25日開催の取締役会にて、取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）を対象として固定報酬部分に「業績連動報酬制度」を2025年7月から導入することを決議しました。」 — 財務目標（連結売上高・連結営業利益）の達成度及び前連結会計年度実績比較に基づき、業績連動報酬を決定する制度が初めて確認できる。 (https://komori.app/company/9221/disclosure/20260525546972)
- FY2026 初出 「2025年６月25日開催の取締役会にて、取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）を対象として固定報酬部分に「業績連動報酬制度」を2025年7月から導入することを決議しました。業績連動報酬の額は、業績指標として経営計画等に掲げる「連結売上額・連結営業利益額」を目標とし、その達成度及び前連結会計年度実績比較に基づいて支給額を決定し、これを12等分した金額を基本報酬同様毎月金銭で支給します。なお、業績連動報酬は金銭報酬の概ね20～40％の範囲とし、役位の高い取締役ほど業績連動報酬の割合が高くなるようにしております。」 — 2025年7月から、連結売上高及び連結営業利益の達成度等に基づく業績連動報酬制度を導入した。業績連動部分は金銭報酬の概ね20～40％とされている。 (https://komori.app/company/9221/filing/2025-fy)