# ダイバーシティ＆インクルージョンの実現｜フルハシＥＰＯ（9221）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、多様な人材が活躍できるダイバーシティ＆インクルージョンの実現に向け、多様性確保に向けた取組みを進めていきます。」 — 多様な人材が活躍できるダイバーシティ＆インクルージョンを、サステナビリティ上の取組みとして進める方針が示されている。 (https://komori.app/company/9221/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率（注） 7％ 4.8％ 3.5％」 — ダイバーシティ推進について、女性管理職比率を2027年度7％とする目標及び2024年度4.8％の実績が示された。 (https://komori.app/company/9221/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「女性管理職比率（注） 7％ 4.5％ 4.8％　男性育児休暇取得率（注） 100％ 100％ 83％」 — 女性管理職比率2027年度7％、男性育児休暇取得率100％という目標が継続している。2025年度実績は女性管理職比率4.5％、男性育児休暇取得率100％と開示されている。 (https://komori.app/company/9221/filing/2025-fy)