# 男性育児・特別休暇・時間外労働に関する人的資本目標｜ギックス（9219）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「①対象者の配偶者出産時特別休暇取得率　0％　30％以上　2028年６月末
②男性従業員の育児休業取得率　200％　80％以上　2028年６月末
③時間外労働（法定休日労働時間を含む）　21.31時間　基準対比5％削減
④法定休日労働　13.78時間　基準対比30％削減
⑤深夜労働　0.91時間　基準対比50％削減」 — 男性の配偶者出産時特別休暇、育児休業取得率、時間外・休日・深夜労働について、2028年を期限とする数値目標を初めて設定している。 (https://komori.app/company/9219/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「①対象者の配偶者出産時特別休暇取得率　50％　30％以上　2028年６月末
②男性従業員の育児休業取得率　128％　80％以上　2028年６月末
③時間外労働（法定休日労働時間を含む）　20.28時間　基準対比5％削減
④法定休日労働　0.77時間　基準対比30％削減
⑤深夜労働　1.46時間　基準対比50％削減」 — 人的資本目標について、各指標の2026年６月期実績を更新している。時間外・休日・深夜労働の目標期限は2028年10月末として記載され、前回の開示から時間軸の整理も行われている。 (https://komori.app/company/9219/filing/2025-fy)