# 精鋭人材と協業パートナーによるサービス提供体制の強化｜ギックス（9219）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「加えて、外部の協業パートナーとも協力し、当社専属の人材を長期的にアサインし続けて頂くことで、当社の業務の進め方並びに品質を深く理解したチームメンバーとともに生産性の向上に取り組みつつ、サービス提供体制の拡大に取り組んでおります。」 — 大量一括採用ではなく、育成した人材と専属性のある外部協業人材を組み合わせて提供体制を広げる。 (https://komori.app/company/9219/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 前進 「BIPROGY株式会社、株式会社電通コンサルティング、株式会社ベーシックとの協業を中心に、人材の育成や交流、顧客紹介、プロジェクト推進体制の共同構築などを推進しております。」 — 協業を通じた人材・顧客紹介・共同のプロジェクト推進体制により、サービス提供体制の強化を具体化している。 (https://komori.app/company/9219/filing/2022-q2)
- FY2023-Q2 再掲 「BIPROGY株式会社、株式会社電通コンサルティング、株式会社ベーシックとの協業を中心に、人材の育成や交流、顧客紹介、プロジェクト推進体制の共同構築などを推進しております。」 — 協業を通じた人材・顧客紹介・共同のプロジェクト推進体制によるサービス提供体制の強化を継続している。 (https://komori.app/company/9219/filing/2022-q3)
- FY2023-Q3 前進 「加えて、2023年３月にBeyondge株式会社との業務提携を開始し、データサイエンティスト及びエンジニアの採用活動の円滑化及び強化に向けた取り組みも推進しています。」 — Beyondge株式会社との業務提携を2023年3月に開始し、データサイエンティスト・エンジニアの採用活動を強化する取り組みを具体化している。 (https://komori.app/company/9219/filing/2023-q1)
- FY2024-Q1 前進 「②に関しては、本年９月、西日本旅客鉄道株式会社との合弁会社設立を発表し、同年10月２日に合弁会社である「株式会社TRAILBLAZER（トレイルブレイザー）」を設立しました。将来的に不足が懸念されている高度デジタル人材を確保・育成し、JR西日本グループの業務プロセス改革及びビジネスモデル変革を一層強化してまいります。」 — 西日本旅客鉄道株式会社との合弁会社設立により、高度デジタル人材の確保・育成とサービス提供体制の強化を具体化している。 (https://komori.app/company/9219/filing/2023-q2)
- FY2024-Q2 再掲 「加えて、前事業年度に開始したBeyondge株式会社との業務提携により、データサイエンティスト及びエンジニアの採用活動の強化も順調に進捗しています。」 — Beyondge株式会社との業務提携を活用したデータサイエンティスト・エンジニアの採用強化を継続している。 (https://komori.app/company/9219/filing/2023-q3)
- FY2024-Q3 前進 「データサイエンティスト及びエンジニアの採用活動の強化も順調に進捗しており、期初想定以上の人材採用も実現しています。」 — データサイエンティストおよびエンジニアの採用強化について、期初想定以上の採用を実現したと記載している。 (https://komori.app/company/9219/filing/2024-q1)
- FY2024 前進 「データサイエンティスト及びエンジニアの採用活動の強化も順調に進捗しており、期初想定以上の人材採用も実現しています。」 — データサイエンティスト・エンジニアの採用強化について、期初想定以上の採用を実現したと記載している。 (https://komori.app/company/9219/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「従業員数は97人となり、当連結会計年度においては、主に中途採用を推進したことにより一時的な社内人件費比率の上昇・１人当たり売上高の低下が発生しております。」 — サービス提供体制について、従業員数が前連結会計年度の73人から97人へ増加する一方、採用に伴う一時的な人件費比率上昇・一人当たり売上高低下も記載している。 (https://komori.app/company/9219/filing/2024-fy)
- 2026-06-04 前進 「富山県内でデータ・AIなど次世代を担う人材の雇用創出」 — 協業パートナーと連携したサービス提供体制・人材確保について、富山県内での雇用創出、AI・データ人材育成、Iターン・Uターン人材の受け皿づくりを具体化している。 (https://komori.app/company/9219/disclosure/20260604563032)
- FY2026 前進 「従業員数は137人となっております。」 — サービス提供体制について、グループ従業員数が前期の97人から137人へ増加している。提出会社の従業員増加は、主にメイズの子会社化によるものと説明している。 (https://komori.app/company/9219/filing/2025-fy)