# 多様な雇用形態に伴う労務・ハラスメントリスク｜ビーウィズ（9216）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9216/threads/1d0ef32ca5f2
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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループでは、受託業務の遂行のため、パートタイム・アルバイトを含む多様な雇用形態の有期雇用従業員を多く雇用しており、これら従業員もしくは元従業員との間で雇用に関する紛争が発生する可能性があります。」 — 有期雇用従業員との紛争、法令抵触、ハラスメント等の可能性と、相談窓口・教育・規程による対策を記載している。 (https://komori.app/company/9216/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループでは、労働関係法令の遵守にとどまらず、各種のハラスメント行為の撲滅や、従業員同士が互いを尊重し働きやすい職場環境を整えることが、ダイバーシティの推進においても極めて重要であると認識しております。」 — 多様な雇用形態に伴う労務紛争・ハラスメントリスクと、規程、教育、相談窓口による対策を継続している。 (https://komori.app/company/9216/filing/2022-fy)