# ビーウィズ（9216） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9216/disclosure/20250227583408
種別: 役員の異動
開示日: 2025-02-27
Komoriの読み（0-100）: 49
企業ページ: https://komori.app/company/9216

## 何が変わったか

代表取締役社長が森本宏一氏から飯島健二氏に交代し、森本氏は代表権のない取締役会長に就任する。2025年3月1日以降の役員体制も示されている。

## 会社が挙げた理由

2024年5月期および2025年5月期の業績予想が投資家の期待に十分応える水準に至っておらず、生成AIの登場などで事業環境と当社に期待される役割が変化しているため。事業理念に立ち返り、成長ストーリーの再構築、業績の回復・伸長、迅速かつ果敢な経営判断、企業価値の一層の向上を目指すとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年2月27日
- 就任予定日: 2025年3月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 飯島 健二
- 新任者の新役職: 代表取締役社長
- 新任者の前職: 取締役副社長執行役員
- 新任者の生年月日: 1979年1月28日
- 新任者の入社年: 2002年
- 新任者の所有株式数: 52,800 株（基準日：not_disclosed）
- 退任者の氏名: 森本 宏一
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 取締役会長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残る
- 異動の理由: 当社グループは、2022年3月に上場し、2023年7月には「中期経営計画 2025」を発表しました。同計画で掲げた成長ストーリーは、多くの投資家の皆様から期待をいただいております。一方、2024年5月期および2025年5月期の業績（予想）では、その期待に十分応える水準には至っていないと受け止めております。また、生成AIの登場をはじめとするグローバル環境の変容に伴い、当社に期待される役割に大きな変化が見込まれる中、今こそ、当社は事業理念である「洞察を通じた社会への貢献」に立ち返り、社員の総合力を活かして「洞察」を深め、社会のニーズを的確に捉えた成長ストーリーの再構築と業績の回復及び伸長に全社一丸となって取り組む必要があると認識しています。こうした状況を踏まえ、代表取締役を交代し、迅速かつ果敢な経営判断を実現してまいります。先端技術を活用したサービスに磨きをかけ、革新的な企業として更なる進化を遂げることで、企業価値の一層の向上を目指します。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 7名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: 社外取締役3名を独立役員として記載
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「飯島 健二　代表取締役社長／森本 宏一　取締役会長　旧役職：代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「代表取締役社長　飯島 健二（旧役職：取締役副社長執行役員）／森本 宏一（新役職：取締役会長、旧役職：代表取締役社長）」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容に飯島 健二氏、森本 宏一氏の2名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「2025年3月1日以降の役員体制として7名を記載。森本 宏一　取締役会長」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動と役員体制を記載しており、組織変更の記載はない」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2025年2月27日付開示／就任予定日：2025年3月1日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「2025年3月1日付役員人事について決議した旨を記載」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「森本 宏一　新役職：取締役会長」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日開催の取締役会において、2025年3月1日付役員人事について決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「成長ストーリーの再構築と業績の回復及び伸長に全社一丸となって取り組む必要がある／企業価値の一層の向上を目指します」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は業績、事業環境、経営判断および企業価値向上に関する説明」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「2024年5月期および2025年5月期の業績（予想）では、その期待に十分応える水準には至っていない／業績の回復及び伸長／企業価値の一層の向上」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「飯島 健二　新役職：代表取締役社長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2002年6月 当社入社／2018年11月 当社取締役副社長執行役員」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「森本 宏一　新役職：取締役会長」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「2002年6月　当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1979年1月28日生」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数　52,800株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動の内容に記載された対象者は飯島 健二氏と森本 宏一氏であり、いずれも社外取締役ではない」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「2025年3月1日以降の役員体制：全7名／社外取締役（監査等委員・独立役員）3名」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「冨松 宏之、伊能 美和子、政井 貴子：社外取締役（監査等委員 / 独立役員）」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文および役員体制に女性、外国籍、多様性に関する明示的な説明はない」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載はない」）