# 働き手不足によるキャスト確保困難｜ＣａＳｙ（9215）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「将来において働き手不足がさらに深刻化する見込みです。」 — キャストを一定数確保する必要がある一方、将来の働き手不足が深刻化する見込みがリスクとして記載されている。 (https://komori.app/company/9215/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「将来において働き手不足がさらに深刻化する見込みです。キャストとの契約継続率を維持するための施策や新規キャスト獲得の為の各種マーケティング施策を展開し、顧客のニーズに応えられる体制を維持するべく努めます」 — 働き手不足の深刻化見込みと、キャスト定着・新規獲得による対応が再確認されている。 (https://komori.app/company/9215/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「これに対し、当社グループでは、キャストとの契約継続率を維持するための施策や新規キャスト獲得のための各種マーケティング施策に加え、安定的な供給力の確保に向けた「正社員キャスト」の採用や、東京都の「国家戦略特別区域家事支援外国人受入事業」を活用した外国人材の受入れを推進し、多様な働き手の確保に努めております。」 — 働き手不足への対応として、従来の定着・獲得施策に加え、正社員キャストの採用と外国人材の受入れを進める方針が示された。 (https://komori.app/company/9215/filing/2024-fy)
- 2026-04-14 再掲 「キャスト登録数は同+5.7%の増加にとどまり、供給力強化が引き続き課題。国家戦略特区制度を活用した海外人材の獲得等で対応を推進」 — キャスト供給力の強化が引き続き課題とされ、国家戦略特区制度を活用した海外人材の獲得による対応方針が示された。 (https://komori.app/company/9215/disclosure/20260413503010)
- 2026-04-14 再掲 「一方でキャスト登録数は同プラス5.7%の増加にとどまっており、供給力強化が引き続き課題となっております。」 — キャスト確保の課題が引き続き示され、海外人材の獲得による対応方針が併記された。 (https://komori.app/company/9215/disclosure/20260414503255)
- 2026-07-14 再掲 「キャスト登録数は同+5.5%の増加にとどまり、供給力強化が引き続き課題。」 — キャスト登録数の伸びと供給力強化の課題が、働き手不足への対応事項として再確認された。 (https://komori.app/company/9215/disclosure/20260714592737)
- 2026-07-14 再掲 「一方でキャスト登録数は同プラス5.5%の増加にとどまっており、供給力強化が引き続き課題となっております。」 — キャスト登録数の伸びに関して、供給力強化が引き続き課題であるとの認識が再確認された。 (https://komori.app/company/9215/disclosure/20260714593055)
- 2026-10-15 悪化 「受入に係る手続きの厳格化に伴い、受入完了までの期間が当初の想定を超えて長期化しており、当期中の受入人数は計画を下回る見込みです。」 — 外国人材の受入手続きが想定より長期化し、当期中の受入人数が計画を下回る見込みとなったことで、キャスト供給力確保に関するリスクが具体化した。 (https://komori.app/company/9215/disclosure/20261013549806)