# 女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差の開示｜ＣａＳｙ（9215）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9215/threads/de8f3d88f0a8
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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合 50.0」「男性労働者の育児休業取得率 0.0」「労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 52.6 うち正規雇用労働者 74.0 うちパート・有期労働者 136.7」 — 人的資本に関する女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差が数値で初めて開示されている。 (https://komori.app/company/9215/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「50.0
100.0
59.6
73.9
150.4」 — 人的資本関連指標が更新され、女性管理職比率50.0％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女賃金差は全労働者59.6％、正規雇用労働者73.9％、パート・有期労働者150.4％と開示された。前期の育児休業取得率0.0％、賃金差52.6％・74.0％・136.7％から数値が変化している。 (https://komori.app/company/9215/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「0.0
100.0
58.0
62.2
190.9」 — 人的資本関連指標が更新され、女性管理職比率0.0％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女賃金差は全労働者58.0％、正規雇用労働者62.2％、パート・有期労働者190.9％となった。 (https://komori.app/company/9215/filing/2024-fy)