# 訪問看護未経験者の採用と3か月育成｜Ｒｅｃｏｖｅｒｙ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ（9214）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「未経験者であっても概ね３ヵ月で主担当として、１人で訪問看護ができるレベルまで引き上げる育成プログラムを整備し、看護師等の早期戦力化を図っております。」 — 入社者の9割以上が未経験者であることを前提に、概ね3か月で単独訪問可能な水準を目指す。 (https://komori.app/company/9214/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「未経験者であっても概ね入社後３ヵ月で１人で訪問看護ができるレベルまで引き上げる育成プログラムを整備し、看護師等の早期戦力化を図っております。」 — 訪問看護未経験者を概ね3か月で単独訪問可能な水準へ育成する仕組みを再確認している。 (https://komori.app/company/9214/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「また、訪問看護が初めての看護師及びリハビリ職でも安心して働けるようにチューターを配置しOJTによりきめ細かい指導を行うとともに、従業員を適切に育成、フォローできるよう役職者にマネジメント研修を実施する等、社内教育体制等を整備することで、人員の定着に努めております。」 — 未経験者を概ね3か月で育成する従来のプログラムに加え、チューター配置、OJT、役職者向けマネジメント研修を具体的な教育・定着施策として記載している。 (https://komori.app/company/9214/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「未経験者であっても概ね３ヵ月で主担当として、１人で訪問看護ができるレベルまで引き上げる育成プログラムを整備し、看護師等の早期戦力化を図っております。」 — 訪問看護未経験者を概ね3か月で単独訪問可能な水準へ育成する仕組みを引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/9214/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「未経験者であっても概ね入社後３ヵ月で１人で訪問看護ができるレベルまで引き上げる育成プログラムを整備し、看護師等の早期戦力化を図っております。」 — 訪問看護未経験者を概ね3か月で単独訪問可能な水準へ育成する仕組みを継続している。 (https://komori.app/company/9214/filing/2025-fy)
- 2026-04-06 再掲 「入社者の９割以上を占める訪問看護未経験者に対し、３ヶ月で独り立ちを支援する「早期育成プログラム」を整備。チューター制度やフォロー面談など、心理的安全性を担保しながら高品質なサービスを実現する体制を構築しています。」 — 訪問看護未経験者を3か月で育成する施策と、チューター制度・フォロー面談を再掲している。 (https://komori.app/company/9214/disclosure/20260330592614)
- 2026-05-13 前進 「訪問看護未経験者が⼊社３ヶ⽉後に１⼈で訪問ができるレベルまで引き上げる「早期育成プログラム」を整備」 — 3か月育成の仕組みに加え、2025年12月期の新規採用者の9割以上が訪問看護未経験者であること、チューター・OJT・メンタルサポートを示している。 (https://komori.app/company/9214/disclosure/20260513528193)
- 2026-08-12 前進 「当社に入社する看護師等の９割以上が訪問看護未経験者」 — 早期育成プログラムについて、2025年12月期の新規採用者の9割以上が訪問看護未経験者であることを示し、未経験者採用・育成の実態を具体化している。 (https://komori.app/company/9214/disclosure/20260810516479)