# 女性管理職比率の引上げ｜Ｒｅｃｏｖｅｒｙ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ（9214）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職を10％以上増やし、管理職の女性比率と全社員の女性比率が同程度となるようにする。※目標の基準となる全社員の女性比率は67.5％であります。」 — 2026年12月期を目標時点とし、女性管理職を10％以上増やし、管理職の女性比率を全社員の女性比率67.5％と同程度にする目標を初めて開示している。2023年11月1日時点の管理職に占める女性労働者割合は54.6％である。 (https://komori.app/company/9214/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職を10％以上増やし、管理職の女性比率と全社員の女性比率が同程度となるようにする。※目標の基準となる全社員の女性比率は68.8％であります。」 — 2026年12月期の女性管理職比率目標を引き続き掲げ、2024年11月1日時点の管理職に占める女性労働者割合は56.3％となっている。前回実績54.6％から上昇している。 (https://komori.app/company/9214/filing/2024-fy)
- FY2025 悪化 「管理職に占める女性労働者割合　52.3％」 — 2026年12月期の目標、すなわち女性管理職を10％以上増やし全社員の女性比率と同程度にする方針は維持している。実績は2025年11月1日時点で52.3％となり、前回開示の56.3％から低下している。 (https://komori.app/company/9214/filing/2025-fy)
- 2026-05-13 前進 「⼥性管理職⽐率　男性 43％　⼥性 57％」 — 2026年3月時点の女性管理職比率を57％として示しており、FY2025開示の52.3％から上昇している。 (https://komori.app/company/9214/disclosure/20260513528193)
- 2026-08-12 前進 「女性管理職比率　女性　55％　男性　45％」 — 2026年6月時点の人的資本データとして、女性管理職比率を女性55％・男性45％の図表で示している。前回の2025年11月時点実績とは基準時点が異なるため、数値更新として記録する。 (https://komori.app/company/9214/disclosure/20260810516479)