# 医療従事者がいきいき働ける職場環境｜Ｒｅｃｏｖｅｒｙ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ（9214）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9214/threads/61cc192482d7
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## 経過

- FY2021 初出 「医療従事者がいきいき働ける職場環境を提供することが使命であると感じております。」 — 医療従事者の職場環境を使命の一つとして位置付けている。 (https://komori.app/company/9214/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「医療従事者がいきいき働ける職場環境を提供することが使命であると感じております。」 — 医療従事者の職場環境を使命の一つとして再確認している。 (https://komori.app/company/9214/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社は、在宅での看取りを増やしていくこと、利用者様の健康寿命を延伸すること、医療従事者がいきいき働ける職場環境を提供することが使命であると感じております。」 — 医療従事者がいきいき働ける職場環境の提供を、引き続き使命の一つとしている。 (https://komori.app/company/9214/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「当社は、在宅での看取りを増やしていくこと、利用者様の健康寿命を延伸すること、医療従事者がいきいき働ける職場環境を提供することが使命であると感じております。」 — 医療従事者がいきいき働ける職場環境の提供を引き続き使命の一つとしている。 (https://komori.app/company/9214/filing/2025-fy)
- 2026-03-30 前進 「当社では直近２年間（2024年度〜2025年度）において、対象となった男性社員11名全員が育児休業を取得いたしました。」 — 医療従事者を含む従業員が働き続けられる職場環境について、男性育児休業の取得実績、長期取得を可能にする現場調整、復職時の勤務地調整を具体的に開示している。元のcanonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/9214/disclosure/20260324587572)
- 2026-04-06 再掲 「Recovery International株式会社は、当社の特長・強みを活かし、効率的なオペレーションを構築することで無駄な工数やコストを削減し、従業員が”いきいき”と働ける職場環境を提供いたします。」 — 従業員がいきいきと働ける職場環境の提供方針を再確認している。 (https://komori.app/company/9214/disclosure/20260330592614)
- 2026-05-13 再掲 「障害の有無や年齢‧性別などに関わらず多様な従業員が働きがいと働きやすさを両⽴できる公正で効率的な職場環境を構築する。」 — 多様な従業員が働きがいと働きやすさを両立できる職場環境の方針を再掲している。 (https://komori.app/company/9214/disclosure/20260513528193)
- 2026-08-12 再掲 「在宅医療領域で最大限に時間を活かす仕組みを提供し、チームで”いきいき”と働く人を増やす」 — 企業ビジョンとして、医療従事者を含むチームがいきいき働く環境づくりを引き続き示している。 (https://komori.app/company/9214/disclosure/20260810516479)