# 人的資本を最重要経営資源とする方針｜Ｒｅｃｏｖｅｒｙ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ（9214）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「これらの取り組みにあたって人材は最も重要な経営資源と考えており、サステナビリティ関連の項目の中で、特に人的資本を重視しております。」 — 人材を最も重要な経営資源と位置付け、人的資本をサステナビリティ上特に重視する方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/9214/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「これらの取り組みにあたって人材は最も重要な経営資源と考えており、サステナビリティ関連の項目の中で、特に人的資本を重視しております。」 — 人材を最も重要な経営資源とし、人的資本を特に重視する方針を引き続き示している。 (https://komori.app/company/9214/filing/2024-fy)
- 2026-03-13 前進 「橋本祐造氏は、自身も会社経営者であり、また、人事部門の経験も長く、特に人的資本経営に関する高い見識を有しております。」 — 人的資本経営に関する高い見識を持つ候補者を新たに社外取締役候補者として示しており、人的資本を重視する方針に関連する取締役会人材の具体化を開示している。 (https://komori.app/company/9214/disclosure/20260309578075)
- FY2025 再掲 「これらの取組にあたって人材は最も重要な経営資源と考えており、サステナビリティ関連の項目の中で、特に人的資本を重視しております。」 — 人材を最も重要な経営資源とし、人的資本を特に重視する方針を継続している。 (https://komori.app/company/9214/filing/2025-fy)
- 2026-03-30 前進 「こうした実績は、単なる制度の周知に留まらず、「互助の精神」に基づく拠点運営の徹底と、個別の希望に応じた柔軟な人員配置（ワークシェアリング）を仕組み化した結果です。」 — 人的資本を重視する方針に関連し、育児休業取得と復職を支える労務の個別説明、管理職による業務調整、ワークシェアリングを具体的な運用として開示している。元のcanonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/9214/disclosure/20260324587572)