# Ｒｅｃｏｖｅｒｙ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ（9214） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9214 English name: Recovery International Co.,Ltd. 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 本中間連結会計期間においては、訪問看護サービスを主たる事業とするグループとして、高齢化社会を背景に地域密着型の在宅医療・看護ニーズに対応する体制の強化を進めてきました。新規拠点の開設を含む人材確保と組織強化を通じて事業規模の拡大を図るとともに、コメディカル人材紹介事業へも投資を行い市場開拓を推進しました。なお、当該中間期において、子会社RePath株式会社を連結範囲に含めたことに伴いセグメント構成に影響が生じています。看護師等の採用を積極的に進め、新規出店を川崎市を含む複数地域へ展開し、全国の事務所数を40拠点へ拡大しました。 ## 提出書類 - [2026-08-12 半期報告書](https://komori.app/company/9214/filing/2026-h1) - [2026-03-30 有価証券報告書](https://komori.app/company/9214/filing/2025-fy) - [2025-08-13 半期報告書](https://komori.app/company/9214/filing/2025-h1) - [2025-03-31 有価証券報告書](https://komori.app/company/9214/filing/2024-fy) - [2024-08-14 半期報告書](https://komori.app/company/9214/filing/2024-h1) ## 適時開示 - [2026-09-01 新規事務所開設のお知らせ](https://komori.app/company/9214/disclosure/20260824525050) — 東京都墨田区に訪問看護ステーションの新しい事務所を開設し、2026年9月1日から営業を開始しました。これにより、東京都内の事務所は35拠点、全国では41拠点となりました。 - [2026-08-12 2026年12月期 第２四半期 決算説明資料](https://komori.app/company/9214/disclosure/20260810516479) — 第2四半期は、拠点拡大や採用強化、コメディカル人材紹介事業への先行投資で売上高が増えた一方、営業利益・経常利益・純利益は減少した。通期予想は、売上高3,430百万円、営業利益215百万円などの計画が示されている。 - [2026-08-12 2026年12月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/9214/disclosure/20260810516414) — 売上高は新規拠点の開設や採用人員の稼働により前年同期比26.1％増となった一方、営業利益は人材採用・広告宣伝費などの先行投資により42.7％減となった。 - [2026-08-03 新規事務所開設のお知らせ](https://komori.app/company/9214/disclosure/20260727599905) — Recovery Internationalが東京都国分寺市に訪問看護事業所を新設し、2026年8月1日から営業を開始した。これにより、東京都内の事務所は34拠点、全国では40拠点となった。 - [2026-05-13 2026年12月期 第１四半期 決算説明資料](https://komori.app/company/9214/disclosure/20260513528193) — 2026年12月期第1四半期は、訪問看護サービス事業の拠点・人員増加と人材紹介事業の増収により売上高が伸びた。一方、拠点拡大・採用強化や人材紹介事業への先行投資で費用が増え、営業利益は減少し、純損失となった。 - [2026-05-13 2026年12月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/9214/disclosure/20260513528158) — 2026年12月期第1四半期は、売上高738百万円、営業利益14百万円を計上した一方、親会社株主に帰属する四半期純損失は3百万円となった。前年同期は比較できず、通期業績予想と配当予想に変更はない。 - [2026-05-11 新株予約権(ストック・オプション)の発行内容確定に関するお知らせ](https://komori.app/company/9214/disclosure/20260508519887) — 2026年4月22日に決議したストック・オプションについて、未定だった割当対象者・個数・行使価額が確定した。子会社取締役1名に25個を割り当て、1個当たり100株、1株当たりの行使価額は1,401円となった。 - [2026-04-22 当社子会社取締役に対するストックオプション(新株予約権)の発行に関するお知らせ](https://komori.app/company/9214/disclosure/20260421507238) — 当社は、子会社取締役1名に対して、ストックオプションとして新株予約権25個（目的となる普通株式2,500株）を無償で発行することを決議した。 - [2026-04-17 自己株式の取得状況及び取得終了に関するお知らせ](https://komori.app/company/9214/disclosure/20260416505146) — 2026年4月1日から4月16日までに自己株式3,500株を市場買付けし、取得価額は4,926,200円となった。これにより、2025年4月16日および10月15日の取締役会決議に基づく自己株式取得を終了した。 - [2026-04-15 新規事務所開設のお知らせ](https://komori.app/company/9214/disclosure/20260415504491) — Recovery International株式会社が、東京都豊島区千川に訪問看護ステーションの新事務所を開設し、2026年4月15日に営業を開始した。これにより東京都内の事務所は33拠点となった。 - [2026-04-06 【４年連続】アジア太平洋急成長企業2026に選出。国内ヘルスケア部門で第１位を獲得](https://komori.app/company/9214/disclosure/20260330592614) — Recovery Internationalが、Financial TimesとStatistaの「High-Growth Companies Asia-Pacific 2026」で上位500社に選出され、ヘルスケア・ライフサイエンス部門で国内1位となった。2021年から2025年にかけて売上高は約2.3倍に拡大したと説明している。 - [2026-04-01 新規事務所開設のお知らせ](https://komori.app/company/9214/disclosure/20260331593908) — 訪問看護サービスの新たな事務所を東京都板橋区と神奈川県川崎市幸区に開設し、2026年4月1日から営業を開始した。これにより、東京都の事務所は32拠点目、神奈川県は1拠点目となった。 - [2026-03-30 男性育休100%！看護師・リハビリ職が「安心して休める」風土へ。制度と現場調整の両輪で復職率9割超](https://komori.app/company/9214/disclosure/20260324587572) — 男性従業員の育児休業取得率100％と、女性従業員の育休後復帰率90％以上を達成した。個別の制度説明、業務の再配置、拠点間の柔軟な異動などを組み合わせ、長期の育休取得と復職を支える運用を整えている。 - [2026-03-13 独立役員届出書](https://komori.app/company/9214/disclosure/20260309578075) — 2026年3月27日開催予定の定時株主総会で、橋本祐造氏を新任の社外取締役候補として含む取締役5名の選任議案を付議するため、独立役員届出書を提出した。橋本氏を除く社外役員4名は独立役員として届け出ている。 - [2026-03-05 第13期定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/9214/disclosure/20260303574906) — 第13期定時株主総会を2026年3月27日に開催し、取締役5名の選任と、取締役・従業員向けストックオプションの発行を株主に諮る。 - [2026-03-02 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/9214/disclosure/20260227572285) — 2026年2月1日から2月28日までに、自己株式を5,100株、714万9,200円で市場買付により取得しました。決議に基づく累計取得は70,400株、1億1,337万6,00円となっています。 - [2026-02-25 ストックオプション（新株予約権）について](https://komori.app/company/9214/disclosure/20260225568701) — 当社および子会社の社外取締役を除く取締役・従業員を対象に、最大85個（対象株式数最大8,500株）のストックオプションを発行する議案を、2026年3月27日開催予定の株主総会に付議することを決定した。発行条件の詳細は、株主総会の承認後に取締役会で決定する。 ## 変遷 - [新規拠点の継続展開と全国展開](https://komori.app/company/9214/threads/15727f1c5d5c) - [利用者の健康寿命の延伸](https://komori.app/company/9214/threads/ed090d8a08b5) - [医療従事者がいきいき働ける職場環境](https://komori.app/company/9214/threads/61cc192482d7) - [もう一人のあたたかい家族として地域社会に貢献](https://komori.app/company/9214/threads/f9ac6c0b3966) - [高齢化による在宅医療・介護需要の拡大](https://komori.app/company/9214/threads/b781c22624c7) - [医療・介護市場の中長期的拡大](https://komori.app/company/9214/threads/9fe5d14b6a68) - [訪問看護市場の継続的拡大](https://komori.app/company/9214/threads/c36fd224d469) - [訪問看護師・リハビリ職の人材不足](https://komori.app/company/9214/threads/3b3dc8beb989) - [データに基づく訪問エリア設定](https://komori.app/company/9214/threads/c46d471d0e90) - [訪問看護未経験者の採用と3か月育成](https://komori.app/company/9214/threads/cf065bcb45b7) - [東京以外の地域への拠点進出](https://komori.app/company/9214/threads/d751465b948f) - [複数チャネルによる人材採用の強化](https://komori.app/company/9214/threads/7243f660ed98) - [マネジメント層の育成](https://komori.app/company/9214/threads/a7cf044906b5) - [延べ訪問件数を中心とする成長管理](https://komori.app/company/9214/threads/e47b93a92352) - [成長投資を優先し当面は無配とする方針](https://komori.app/company/9214/threads/ad12af32a9ca) - [新株予約権行使による既存株主の希薄化](https://komori.app/company/9214/threads/15a54e87dac4) - [新規拠点開設と訪問件数増加による過去最高業績](https://komori.app/company/9214/threads/07712fbbc7df) - [収益性の向上への注力](https://komori.app/company/9214/threads/f2e5ae927cf4) - [ウクライナ情勢・原材料・エネルギー価格高騰による先行き不透明感](https://komori.app/company/9214/threads/9fd4001cc05b) - [地域包括ケアシステムにおける訪問看護の中心的役割](https://komori.app/company/9214/threads/2959db8d3c48) - [女性管理職比率の引上げ](https://komori.app/company/9214/threads/a38afe837890) - [自己株式取得による資本効率・株主利益の向上](https://komori.app/company/9214/threads/affad23e2ce9) - [有料職業紹介事業への参入](https://komori.app/company/9214/threads/b783558992a4) - [譲渡制限付株式報酬・ストックオプションによる取締役インセンティブ](https://komori.app/company/9214/threads/117068fcff0e) - [訪問ルート自動選定システムの開発](https://komori.app/company/9214/threads/cebfb62bc6a7) - [コメディカル人材紹介事業の早期黒字化](https://komori.app/company/9214/threads/e33b7e953773) - [従業員エンゲージメントを高める組織づくり](https://komori.app/company/9214/threads/11ba42355ae6) - [既存拠点の稼働率向上](https://komori.app/company/9214/threads/8e347f947b0a) - [訪問看護コンサルティング事業の開始と市場開拓](https://komori.app/company/9214/threads/b05e9f6bf731) - [2026年12月期の連結業績予想達成](https://komori.app/company/9214/threads/aaa0197ad960) - [訪問看護業界の紙文化による非効率](https://komori.app/company/9214/threads/73a40fb2d416) - [ドミナント戦略による地域集中展開](https://komori.app/company/9214/threads/932a810af527) - [訪問看護サービスのフランチャイズ事業開始](https://komori.app/company/9214/threads/237dc6c625e8) - [育児休業取得・復職支援による専門職の定着](https://komori.app/company/9214/threads/b8240509986e) - [クラウドによる経営指標の全社共有](https://komori.app/company/9214/threads/e4ed3562e371) - [在宅での看取りの拡大](https://komori.app/company/9214/threads/7b08d7a3807b) - [小規模事業者中心による地域での認知度・信頼不足](https://komori.app/company/9214/threads/33c6bfb49f0a) - [訪問看護ステーションの閉鎖・地域偏在](https://komori.app/company/9214/threads/8c9554ca9553) - [医療専門職による地域連携と利用者獲得](https://komori.app/company/9214/threads/8b6e0a6cbb65) - [クラウドによる請求・利用者情報の集中管理](https://komori.app/company/9214/threads/5b2294e72dfa) - [ITツールによる部門横断コミュニケーション](https://komori.app/company/9214/threads/35f5b5d181d2) - [24時間365日の利用者支援体制](https://komori.app/company/9214/threads/3a41b4e1d141) - [看護・リハビリ職による幅広いニーズへの対応](https://komori.app/company/9214/threads/7b5ff50334c5) - [1事業所11名を基本とする運営モデル](https://komori.app/company/9214/threads/e1386f99f836) - [教育・インシデント共有・マニュアルによる事故防止](https://komori.app/company/9214/threads/21b7cc3092c0) - [月間平均残業時間を概ね10時間前後に抑える職場環境](https://komori.app/company/9214/threads/e9b1cfe4b3fd) - [内部統制・リスク管理・コンプライアンスを含むガバナンス強化](https://komori.app/company/9214/threads/54d7cb5ac631) - [インシデント・アクシデント報告と再発防止の全社運用](https://komori.app/company/9214/threads/4cb71892dc42) - [報酬改定による収益変動リスク](https://komori.app/company/9214/threads/875841d4f984) - [訪問看護事業の指定取消・停止リスク](https://komori.app/company/9214/threads/3ee5ffecbfcd) - [訪問移動中の交通事故リスク](https://komori.app/company/9214/threads/ec3514b2ca3c) - [利用者の個人情報漏洩リスク](https://komori.app/company/9214/threads/06df24b15026) - [風評や従業員不祥事による信用低下リスク](https://komori.app/company/9214/threads/0dd6ac6f3327) - [大規模災害・感染症流行によるサービス中断リスク](https://komori.app/company/9214/threads/8dbc1d1a033c) - [新規参入・同業他社拡大による競争激化](https://komori.app/company/9214/threads/94981c52bf9f) - [拠点展開の採算悪化・閉鎖リスク](https://komori.app/company/9214/threads/d674763a967c) - [システム障害による請求・債権回収への影響](https://komori.app/company/9214/threads/57e24a9d519c) - [看護職員における女性の平均勤続年数割合の向上](https://komori.app/company/9214/threads/e556de69e7ea) - [サステナビリティ課題の経営会議・取締役会管理](https://komori.app/company/9214/threads/34072c74da25) - [人的資本を最重要経営資源とする方針](https://komori.app/company/9214/threads/45843dd4237e) - [気候変動等の環境課題による事業影響は限定的との認識](https://komori.app/company/9214/threads/48db7d56a0cc) - [自己資金中心の資金運用と流動性確保](https://komori.app/company/9214/threads/58cc4d86b515) - [コメディカル人材紹介事業の許可取消・停止リスク](https://komori.app/company/9214/threads/6cb1db18f7ad) - [有料職業紹介事業に係るのれんの減損リスク](https://komori.app/company/9214/threads/2876c6040164) - [訪問看護とコメディカル人材紹介の2事業セグメント化](https://komori.app/company/9214/threads/8225af43f0ed) - [Webマーケティングと専用サイトによる人材マッチング運営](https://komori.app/company/9214/threads/b3e4c835b9e2) - [人材紹介サービスの早期退職による返金リスク](https://komori.app/company/9214/threads/8d9d620e7a56) - [連結売上高・親会社株主帰属利益に連動する役員報酬](https://komori.app/company/9214/threads/b77362c18d2e) - [医療事故・損害賠償訴訟リスクの顕在化](https://komori.app/company/9214/threads/66c401e85e2f) - [代表取締役社長への依存](https://komori.app/company/9214/threads/b35d21969bec) - [東京証券取引所マザーズ上場と公募増資](https://komori.app/company/9214/threads/6f2896f73c5e) - [2021年の新規事業所開設](https://komori.app/company/9214/threads/c082f100f504)