# 女性管理職比率の向上｜セイファート（9213）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2025年12月までに25.0％以上　2030年12月までに35.0％以上」 — 管理職に占める女性労働者の割合について、2025年12月までに25.0％以上、2030年12月までに35.0％以上という目標を設定している。2023年度実績は22.7％である。 (https://komori.app/company/9213/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「2025年12月までに25.0％以上　2030年12月までに35.0％以上　25.0％」 — 女性管理職比率は2024年度実績が25.0％となり、2025年12月までの目標値25.0％以上に到達した。2030年12月までの35.0％以上という目標は継続している。 (https://komori.app/company/9213/filing/2024-fy)
- FY2025 達成 「2025年12月までに25.0％以上　2030年12月までに35.0％以上　25.9％」 — 女性管理職比率は25.9％となり、2025年12月までの目標25.0％以上を達成した。2030年12月までの35.0％以上の目標は継続している。 (https://komori.app/company/9213/filing/2025-fy)