# 女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜セイファート（9213）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　22.7　男性労働者の育児休業取得率　0.0　労働者の男女の賃金の差異　69.0　70.4　54.3」 — 2023年12月31日時点の人的資本関連指標として、女性管理職比率22.7％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差異は全労働者69.0％、正規雇用70.4％、パート・有期労働者54.3％と開示している。 (https://komori.app/company/9213/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　25.0　男性労働者の育児休業取得率　100.0　労働者の男女の賃金の差異　71.6　73.0　－」 — 2024年12月31日時点で、女性管理職比率25.0％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女賃金差異は全労働者71.6％、正規雇用73.0％、パート・有期労働者は対象者不在のため「－」と開示している。 (https://komori.app/company/9213/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「25.9　100.0　67.8　67.9　66.3」 — 2025年12月31日時点で、女性管理職比率25.9％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女賃金差異は全労働者67.8％、正規雇用労働者67.9％、パート・有期労働者66.3％と開示した。 (https://komori.app/company/9213/filing/2025-fy)