# ミッション・企業価値向上と人材確保を踏まえた役員報酬方針｜Ｇｒｅｅｎ　Ｅａｒｔｈ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ（9212）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社のミッション、ビジョン、カンパニーゴールの達成に向けた貢献を勘案したものであること
当社の企業価値の持続的な向上を意識したものであること
当社が、経営を担うもの、又は経営から独立した立場での監視、監督機能を担うものに求める能力を備えた人材を確保することを目的とした、職責に応じた適切な報酬水準であること」 — 役員報酬について、ミッション・ビジョン・会社目標への貢献、持続的な企業価値向上及び必要人材の確保を基本方針として初めて明示。 (https://komori.app/company/9212/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社のミッション、ビジョン、カンパニーゴールの達成に向けた貢献を勘案したものであること
当社の企業価値の持続的な向上を意識したものであること
当社が、経営を担うもの、又は経営から独立した立場での監視、監督機能を担うものに求める能力を備えた人材を確保することを目的とした、職責に応じた適切な報酬水準であること」 — 役員報酬について、ミッション・ビジョン・会社目標への貢献、持続的な企業価値向上及び必要人材の確保を基本方針とする説明を継続。 (https://komori.app/company/9212/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社のミッション、ビジョン、カンパニーゴールの達成に向けた貢献を勘案したものであること」 — 役員報酬について、ミッション・ビジョン・会社目標への貢献、持続的な企業価値向上及び必要人材の確保を基本方針とする説明を継続。 (https://komori.app/company/9212/filing/2024-fy)