# 人材育成と柔軟で働きやすい社内環境の整備｜Ｇｒｅｅｎ　Ｅａｒｔｈ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ（9212）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、人的資本に関して、以下のとおり「人材育成方針」と「社内環境整備方針」を設定しております。

当社においては、事業活動の担い手となりうる多様なバックボーン、経験等をもった人材を積極的に採用し、業務に必要な知識習得に向けた研修の実施、自己研鑽を促進することで、継続的な人材育成に取り組んでおります。

リモートワーク勤務等により柔軟な働き方を可能とするとともに、ストック・オプションによる従業員インセンティブの充実、各種福利厚生制度の設定等、多様な人材が健康で、高いモチベーションを保ちつつ、また働きやすい環境の整備に取り組んでおります。」 — 人的資本開示において、人材の多様性を踏まえた採用、研修・自己研鑽、リモートワーク、ストック・オプション及び福利厚生による環境整備を方針として初めて体系的に明示。 (https://komori.app/company/9212/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社においては、事業活動の担い手となりうる多様なバックボーン、経験等をもった人材を積極的に採用し、業務に必要な知識習得に向けた研修の実施、自己研鑽を促進することで、継続的な人材育成に取り組んでおります。」 — 多様な人材の採用、研修・自己研鑽及び柔軟な働き方等の人的資本方針を継続記載。 (https://komori.app/company/9212/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「多様なバックボーン、経験等をもった人材を積極的に採用し、業務に必要な知識習得に向けた研修の実施、自己研鑽を促進することで、継続的な人材育成に取り組んでおります。」 — 多様な人材の採用、研修・自己研鑽及び柔軟な働き方等の人的資本方針を継続記載。 (https://komori.app/company/9212/filing/2024-fy)