# サステナビリティ課題への全社的対応と人材重視｜エフ・コード（9211）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9211/threads/70126b5d502b
企業ページ: https://komori.app/company/9211

## 経過

- FY2023 初出 「サービスの持続的な発展と、それがもたらす企業の中長期的な価値向上においては、人材を最も重要な経営資源と位置付けております。多様性に富んだ優秀な人材を採用し、事業・サービスの前進に取り組める人材の育成及び社内環境整備に努めてまいります。」 — サステナビリティに関するガバナンス・戦略・リスク管理を独立した節で初めて開示し、人材を最重要の経営資源として採用・育成・社内環境整備を進める姿勢を示した。具体的な指標及び目標は未設定としている。 (https://komori.app/company/9211/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「サービスの持続的な発展と、それがもたらす企業の中長期的な価値向上においては、人材を最も重要な経営資源と位置付けております。多様性に富んだ優秀な人材を採用し、事業・サービスの前進に取り組める人材の育成及び社内環境整備に努めてまいります。」 — 人材を最重要の経営資源と位置付け、採用・育成・社内環境整備を進める方針を継続した。連結子会社について女性管理職比率33.3％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、男女の賃金差異は全労働者90.4％等を開示したが、具体的な指標及び目標は未設定としている。 (https://komori.app/company/9211/filing/2025-fy)