# 人的資本に関する目標設定・状況開示の検討｜スターフライヤー（9206）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「なお、現在、人的資本に関する目標値等は定めておりませんが、その具体的な目標設定や状況の開示については、今後の課題として検討してまいります。」 — 人的資本に関する具体的な目標値は未設定としつつ、目標設定と状況開示を今後の課題として検討する方針を初めて明示した。 (https://komori.app/company/9206/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「女性の活躍推進として、部長級以上の女性管理職比率30％、男性の育児参画として、育児休業取得率100％及び育児休業取得平均日数20日以上を目標に掲げております。」 — FY2023に具体的目標値は未設定としていた人的資本について、女性管理職比率30％、男性育児休業取得率100％、平均取得日数20日以上の目標を設定した。 (https://komori.app/company/9206/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「女性の活躍推進として、課長級以上の女性管理職比率29％以上、男性の育児参画として、育児休業取得率90％以上及び育児休業取得平均日数15日以上を目標に掲げております。」 — 人的資本目標を2028年度末の目標として具体化した。一方、前回の目標である女性管理職比率30％、男性育児休業取得率100％、平均取得日数20日以上から、29％以上、90％以上、15日以上へ変更された。新たに障がい者雇用率2.7％の目標も示した。 (https://komori.app/company/9206/filing/2025-fy)