# 「THE STARFLYER人財」の育成・採用と働く環境の整備｜スターフライヤー（9206）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「パフォーマンスと理念共感がともに高い「THE STARFLYER人財」の育成は不可欠です。教育訓練体系の構築、適切な評価制度への移行、ワークライフバランスを実現できる労働環境の整備等を通して、「THE STARFLYER人財」の育成に取り組みます。」 — 従来の有資格者確保や企業文化浸透の取り組みを、「THE STARFLYER人財」の育成・採用として広げ、教育訓練体系、評価制度、ワークライフバランスを具体的な施策として示した。 (https://komori.app/company/9206/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「教育訓練体系を構築することや、将来のリーダーを担う中核人財を「実践で成長する」ことをコンセプトとしたプログラムで育成することに取組んでまいります。…フレックス勤務制度やテレワーク制度の導入、及び育児介護休職制度の拡充により、ワークライフバランスを実現できる労働環境を整備しております。」 — THE STARFLYER人財について、教育訓練体系、中核人財育成、フレックス勤務、テレワーク、育児介護休職制度を具体的な施策として記載した。 (https://komori.app/company/9206/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社は、2026年４月から開始する中期人財戦略において、以下の姿を目指す方針としております。
・「ＴＨＥ ＳＴＡＲＦＬＹＥＲ 人財」が能力を最大限に発揮し、適切な評価・処遇のもとで成長し続けることができる会社の実現
・挑戦する文化の醸成とエンゲージメントの向上により、高いパフォーマンスを生み出す組織基盤を構築」 — THE STARFLYER人財の育成・採用方針を、2026年4月開始の中期人財戦略として再整理し、能力発揮、適切な評価・処遇、挑戦する文化、エンゲージメント向上を目指す姿として明示した。 (https://komori.app/company/9206/filing/2025-fy)