# 女性管理職比率20％と男性育児休業取得率の目標・実績｜スカイマーク（9204）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「男性労働者の育児休業取得率　2022年3月までに50％　81.4％　管理職に占める女性労働者の割合　2026年3月までに20％　16.4％」 — 男性育児休業取得率は目標50％に対して実績81.4％となり、女性管理職比率は2026年3月までに20％を目標とし、実績16.4％を開示している。 (https://komori.app/company/9204/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「男性労働者の育児休業取得率　100％（前年同期比＋18.6ポイント）　管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月までに20％　19.1％（前年同期比＋2.7ポイント）」 — 男性育児休業取得率は100％、女性管理職比率は19.1％となり、いずれも前年度実績から上昇した。女性管理職比率の目標20％は継続している。 (https://komori.app/company/9204/filing/2023-fy)
- FY2026 達成 「なお、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合については、2026年３月までの目標値を20％としておりました。当期においてこの目標を達成したことから、2026年度以降については改めて目標設定を行う予定です。」 — 女性管理職比率の20％目標を達成し、当事業年度実績は23.7％となった。男性育児休業取得率については2028年3月までに100％、実績109.1％という新たな目標・実績が開示された。 (https://komori.app/company/9204/filing/2025-fy)