# 株式を通じた中長期インセンティブ｜ＡＮＡホールディングス（9202）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は、平成27年６月29日開催の第70回定時株主総会の決議を経て、当社の取締役（社外取締役を除く）の報酬と中長期的な業績及び株式価値との連動性をより高め、中長期的な業績並びに企業価値の向上に対する貢献意識を一層高めることを目的として、株式報酬制度（以下、「本制度」という）を導入した。」 — 取締役報酬を業績・株式価値と連動させる制度を導入している。1事業年度当たりの拠出上限は100百万円。 (https://komori.app/company/9202/filing/2015-fy)
- FY2018 再定義 「なお、本プランは平成29年７月20日をもって終了いたしました。」 — 従業員持株インセンティブ・プランは終了した一方、取締役向け株式報酬制度は継続しているため、株式を通じたインセンティブの内容が変化した。 (https://komori.app/company/9202/filing/2017-fy)
- FY2021 前進 「株式報酬の支給係数は、以下５指標の合算で決定します。ROE：中期事業計画における2022年度末のROEの目標値、営業利益率：中期事業計画における2022年度末の営業利益率の目標値、CO2：中期事業計画における2022年度末での輸送トンキロあたりのCO2排出量目標値、ESG：2022年度末における以下４つのESG外部評価指標の獲得数による、生産性：2022年度末の生産性向上指標の達成値」 — 株式報酬の評価指標を2022年度末のROE、営業利益率、CO2排出量、ESG外部評価、生産性に結び付けて具体化した。 (https://komori.app/company/9202/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「当社は2023年４月27日開催の取締役会において、社員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度（以下「本制度」という。）を導入し、全日空社員持株会及び全日空グループ社員持株会並びに全日空商事グループ社員持株会を割当予定先として、譲渡制限付株式としての自己株式の処分を行うことについて決議しました。」 — 取締役向け株式報酬に加え、子会社社員を対象とする譲渡制限付株式インセンティブ制度を導入し、中期経営戦略達成へのインセンティブと株主との価値共有を図ることとした。 (https://komori.app/company/9202/filing/2022-fy)
- FY2024 達成 「処分期日　　　　　　　　　2023年11月１日
処分する株式の種類及び数　当社普通株式　2,925,500株
処分価額　　　　　　　　　１株につき2,930円
処分総額　　　　　　　　　8,571,715,000円」 — 社員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブについて、2023年11月1日に2,925,500株、総額85億7,171万5,000円の処分を実施した。 (https://komori.app/company/9202/filing/2023-fy)
- 2026-05-22 再定義 「現行 BBT 制度を、交付する株式に退任までの間の譲渡制限を付す、新たな業績連動型株式報酬制度「BBT-RS（＝Board Benefit Trust-Restricted Stock）」に改定することを決議し、本制度に関する議案を 2026 年６月 26 日開催の第 81 回定時株主総会に付議することといたしました。」 — 既存の業績連動型株式報酬制度について、在任中はポイントのままとするBBTから、在任中に譲渡制限付き株式を交付するBBT-RSへ制度設計を変更する方針を示した。また、対象者に取締役を兼務しない執行役員を追加することとした。定時株主総会の承認を前提とするため、改定は未確定である。 (https://komori.app/company/9202/disclosure/20260522544422)
- 2026-05-29 再定義 「本議案は、取締役在任中から、中期経営戦略に定める業績目標達成度に応じて、譲渡制限を付して株式を交付し、株主の皆様とより近い目線を持ちながら中長期的な業績と企業価値向上への更なる意識付けができる新たな業績連動型株式報酬制度「BBT-RS（＝Board Benefit Trust-Restricted Stock）」へ移行すること、交付する株式の数の上限を見直すことについて、ご承認をお願いするものであります。」 — 退任時交付型の現行BBT制度から、在任中に譲渡制限付株式を交付するBBT-RSへ制度変更を提案した。 (https://komori.app/company/9202/disclosure/20260528552394)
- 2026-06-05 再定義 「取締役在任中から、中期経営戦略に定める業績目標達成度に応じて、譲渡制限を付して株式を交付し、株主の皆様とより近い目線を持ちながら中長期的な業績と企業価値向上への更なる意識付けができる新たな業績連動型株式報酬制度「BBT-RS（＝Board Benefit Trust-Restricted Stock）」へ移行すること」 — 既存の退任時交付型BBTから、在任中に譲渡制限付株式を交付するBBT-RSへ制度を改定する議案を示している。株式数上限は1事業年度当たり40,000株から120,000株へ変更し、信託拠出金の上限は設定しないとしている。 (https://komori.app/company/9202/disclosure/20260604563636)
- 2026-06-23 再定義 「取締役在任中から、中期経営戦略に定める業績目標達成度に応じて、譲渡制限を付して株式を交付し、株主の皆様とより近い目線を持ちながら中長期的な業績と企業価値向上への更なる意識付けができる新たな業績連動型株式報酬制度「BBT-RS（＝Board Benefit Trust-Restricted Stock）」へと移行すること」 — 取締役向け株式報酬を、退任時交付型の現行BBTから、在任中に譲渡制限付株式を交付するBBT-RSへ変更する議案を示した。 (https://komori.app/company/9202/disclosure/20260622575962)
- FY2026 前進 「当社は、2025年７月29日開催の取締役会決議により、従業員の福利厚生の増進策として財産形成の一助とすることに加えて、各子会社の事業運営上、必要な人財を確保するためのリテンション、各子会社の従業員のエンゲージメント向上、更には、ＡＮＡグループ中期経営戦略達成へのインセンティブ向上を図り、対象従業員が当社の株主として一層の価値共有を進め、当社の持続的な企業価値向上に向けた経営参画意識を高めることを目的として、当社が本インセンティブ・プランとしてＡＮＡグループ従業員持株会信託（以下「ESOP信託」といいます。）を導入しました。」 — 従業員持株会を活用したESOP信託を導入し、人財のリテンション、エンゲージメント、株主との価値共有を目的とする株式インセンティブを拡張した。 (https://komori.app/company/9202/filing/2025-fy)