# 健康経営による従業員の健康管理｜ＡＮＡホールディングス（9202）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「従業員の健康管理を経営戦略的に取り組んでいる企業として「健康経営銘柄2018」に初めて選定された」 — 従業員の健康管理を経営戦略として扱うテーマが、健康経営銘柄2018への初選定を通じて初めて明示された。 (https://komori.app/company/9202/filing/2017-fy)
- FY2023 前進 「「2023-2029年度中期健康経営計画」に基づきグループ全体で従業員の心身の健康に向けた取り組み、「健康経営」を推進します。［ＫＰＩ］ＢＭＩ適正者率　男女とも70％以上　喫煙率　　　　　男性20％未満　女性３％未満　メタボ該当率　　男性12％未満　女性1.3％未満　身体愁訴該当率　男性20％未満　女性30％未満」 — 健康経営を2023～2029年度の中期計画としてグループ全体で推進し、BMI、喫煙率、メタボ該当率、身体愁訴該当率の数値目標を設定した。健康経営銘柄2023にも選定された。 (https://komori.app/company/9202/filing/2022-fy)
- FY2024 実績引用 「従業員の健康をサポートする取り組み等が評価され、２年連続で「健康経営銘柄」に選定されたほか、」 — 従業員の健康をサポートする取り組みが評価され、「健康経営銘柄」に2年連続で選定された実績を記載した。 (https://komori.app/company/9202/filing/2023-fy)
- FY2025 実績引用 「なお、従業員の健康をサポートする取り組み等が評価され、３年連続で「健康経営銘柄」に選定されたほか、」 — 従業員の健康をサポートする取り組みが評価され、「健康経営銘柄」への選定が3年連続となった。 (https://komori.app/company/9202/filing/2024-fy)
- FY2026 実績引用 「また、従業員の健康をサポートする取り組み等が評価され、４年連続で「健康経営銘柄」に選定されたほか」 — 健康経営の取り組みについて、健康経営銘柄への選定が4年連続となった実績を記載した。 (https://komori.app/company/9202/filing/2025-fy)