# グループ内女性管理職比率30％｜日本航空（9201）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「人：D&I推進（グループ内女性管理職比率 30％）」 — 2021～2025年度中期経営計画のサステナビリティ目標として、グループ内女性管理職比率30％と、多様な人財の登用・活躍推進を掲げた。 (https://komori.app/company/9201/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「当社グループにおける女性管理職比率を前年より2.4pt増の21.9％としたことに加え、外国人執行役員を初めて任用するなど、多様な人財の活躍を推進してまいりました。」 — 女性管理職比率が前年より2.4ポイント増加して21.9％となり、外国人執行役員の初任用も行った。 (https://komori.app/company/9201/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率　30％　29.8％」 — グループ内女性管理職比率は29.8％となり、2025年度目標30％に近づいた。 (https://komori.app/company/9201/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「女性管理職比率
30％
31.5％」 — 2025年度目標30％に対し、2024年度のグループ内女性管理職比率は31.5％となり、目標水準を上回った。 (https://komori.app/company/9201/filing/2024-fy)
- 2026-05-22 実績引用 「女性管理職比率は32.4%※（前期比+0.9pt）となりました。」 — 女性管理職比率30％目標を上回った実績を、速報値として再掲した。 (https://komori.app/company/9201/disclosure/20260521543844)