# 日本航空（9201） 業績連動型株式報酬としてのユニットの付与に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9201/disclosure/20260708589670
種別: ガバナンス
開示日: 2026-07-08
Komoriの読み（0-100）: 50
企業ページ: https://komori.app/company/9201

## 何が変わったか

業績連動型株式報酬として、取締役6名と執行役員27名にパフォーマンス・シェア・ユニットを付与することを決定した。2026年度から評価指標にサステナビリティ指標達成数と時間あたりEBITを追加し、従来のCO2排出量指標はサステナビリティ指標に含める。

## 会社が挙げた理由

対象取締役等の報酬と中長期的な会社業績・株式価値との連動性を高め、中長期的な企業価値の持続的向上と株主との利害共有を促進するため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 報酬委員会（社外委員の割合はnot_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 2026年度から業績評価指標として「サステナビリティ指標達成数」と「生産性向上指標（時間あたりEBIT）」を設定。「有償トンキロ当たりのCO2排出量」はサステナビリティ指標に包含。

## 評価の根拠

- 支配株主がいる場合、少数株主保護の方策をどこまで具体的に書いているか。: 該当なし
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「2026年度より、業績評価指標として「サステナビリティ指標達成数」を設定し、2025年度まで設定していた「有償トンキロ当たりのCO2排出量」は同指標に包含することとしました。」「2026年度より、業績評価指標として「生産性向上指標（時間あたりEBIT）」を設定しました。」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし