# 株式給付信託（J-ESOP）による従業員インセンティブ｜栗林商船（9171）の変遷

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## 経過

- 2026-05-12 初出 「当社の株価や当社グループの業績と当社グループの従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価および業績向上への従業員の意欲や士気を高めることを目的として「株式給付信託（J-ESOP）」（以下、「本制度」といいます。）を導入しております。」 — 従業員等へのポイント付与と自社株式の給付を通じ、株価・業績と従業員処遇を連動させる株式給付信託制度を初めて開示している。 (https://komori.app/company/9171/disclosure/20260511523557)
- 2026-06-01 前進 「当社の株価や当社グループの業績と当社グループの従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価および業績向上への従業員の意欲や士気を高めることを目的として「株式給付信託（J-ESOP）」（以下、「本制度」といいます。）を導入しております。」 — 前回の制度導入の開示に続き、ポイント付与・株式給付の仕組み、信託保有株式452千株および帳簿価額798,659千円を実績として開示している。 (https://komori.app/company/9171/disclosure/20260527550470)
- 2026-06-24 再掲 「（注）上記自己株式数には、株式給付信託（J-ESOP）が保有する当社株式 452,800 株は含めておりません。」 — 自己株式の保有状況の訂正において、J-ESOP保有株式452,800株を自己株式数に含めない扱いを確認している。制度内容や運用の実質的な変更は示されていない。 (https://komori.app/company/9171/disclosure/20260624577972)
- FY2026 初出 「当社は、令和８年２月６日開催の取締役会において、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めることを目的として、当社及びグループ会社の従業員を対象とした株式給付信託（J-ESOP）制度の導入を決議いたしました。」 — 従業員を対象とするJ-ESOPを新たに導入し、信託金額の上限を8億円、当年度末の信託保有株式を452,800株としている。株価・業績と従業員処遇の連動および株主との経済的効果の共有を目的としている。 (https://komori.app/company/9171/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 再掲 「当第１四半期連結会計期間においては、798,659千円、452千株であります。」 — J-ESOPの信託残存株式について、帳簿価額798,659千円・452千株であり、前連結会計年度末から実質的な変更がないことを確認している。 (https://komori.app/company/9171/disclosure/20260806513132)