# 多様なキャリア・働き方とウェルビーイングの推進｜ライズ・コンサルティング・グループ（9168）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「そのため、主に以下の領域に重点的に取り組むことで、持続可能な人的資本経営を実現します。」 — 評価・報酬、メンター制度、研修、採用・昇進の多様性、リモートワーク、育児・介護休暇、健康・幸福への取組を列挙。 (https://komori.app/company/9168/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「これを支える基盤として、社員が健康で安心して働ける環境を整備し、持続的に能力を発揮できる「健康経営」の推進を人的資本戦略の柱としています。」 — 従来の多様な働き方・ウェルビーイングの方針を、健康経営を人的資本戦略の柱とする整理へ具体化。 (https://komori.app/company/9168/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「定期健康診断受診率
94%
92%
100%
有給休暇取得率
75%
82%
75%
月平均所定時間外労働
26時間
26時間
25時間」 — 2025年実績は健康診断受診率92％、有給休暇取得率82％、月平均所定時間外労働26時間。健康診断と時間外労働は目標未達、有給休暇取得率は目標を上回った。 (https://komori.app/company/9168/filing/2025-fy)