# 優秀な人材の採用・育成不達成及び社外流出リスク｜ライズ・コンサルティング・グループ（9168）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「しかしながら、コンサルティング業界における人材の争奪により、優秀な人材の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約、クライアントに提供するサービスレベルの低下をもたらし、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 1Day選考会、リファーラル採用、採用オペレーション強化、未経験中途向け研修を対応策として記載。 (https://komori.app/company/9168/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「コンサルティング業界における人材獲得競争により、優秀な人材の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人材が社外へ流出した場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約、さらにはクライアントに提供するサービスレベルの低下をもたらし、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀人材の採用・育成未達及び流出による競争力・事業規模・サービス品質への影響を再確認。 (https://komori.app/company/9168/filing/2024-fy)
- 2026-05-21 顕在化 「上位層の採用遅れにより、人員構成のバランス（ピラミッド構造）が悪化。また、退職も増加した。」 — 人材の採用遅延と退職増加が実績として記載され、人材採用・流出リスクに関する事象が具体化した。 (https://komori.app/company/9168/disclosure/20260521543063)
- FY2026 再掲 「コンサルティング業界における人材獲得競争により、優秀な人材の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人材が社外へ流出した場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約、さらにはクライアントに提供するサービスレベルの低下をもたらし、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀人材の採用・育成未達及び流出による競争力・事業規模・サービス品質への影響を再確認。 (https://komori.app/company/9168/filing/2025-fy)