# 人員構成の適正化と専門性を活かすキャリアパスの構築｜ライズ・コンサルティング・グループ（9168）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「人員構成の適正化を図るため、組織体制の見直しを通じた専門性を活かせるキャリアパスの構築・拡大に注力してまいります。また、採用プロセスの見直しやパートナー層に特化した採用活動を通じてメンバー層上位以上の採用を強化することに加え、リテンション施策も実行していくことで人員構成の適正化を図り、成長基盤の土台を強化してまいります。」 — 2027年2月期の重点施策として、組織体制・採用プロセス・パートナー層採用・リテンション施策を通じた人員構成の適正化を初めて独立した施策として明示。 (https://komori.app/company/9168/filing/2025-fy)
- 2026-07-14 前進 「人員構成の適正化が計画どおりに進捗。」 — 前期から重点施策として示されていた人員構成の適正化について、計画どおり進捗していると開示。 (https://komori.app/company/9168/disclosure/20260714593166)
- FY2027-H1 再掲 「当連結会計年度においては、さらなる事業の拡大のため、重点施策として掲げている「人員構成の適正化」「既存事業の進化」「アライアンス等の営業力強化」の取り組みに注力しております。なお、当中間連結会計期間においては、人員構成の変化により、案件獲得及び全体の稼働に影響が生じたほか、重点施策の推進に伴い、主に採用費や営業活動に伴う人件費が増加しました。」 — 人員構成の適正化を重点施策として継続。人員構成の変化が案件獲得・全体稼働に影響し、採用費等も増加したと説明。 (https://komori.app/company/9168/filing/2026-h1)
- 2026-10-14 再掲 「当連結会計年度においては、さらなる事業の拡大のため、重点施策として掲げている「人員構成の適正化」「既存事業の進化」「アライアンス等の営業力強化」の取り組みに注力しております。」 — 人員構成の適正化を含む重点施策への注力を再確認した。 (https://komori.app/company/9168/disclosure/20261014550624)
- 2026-10-14 前進 「採用強化に加え、営業人員の稼働対象化により人員構成の適正化を図る」 — 人員構成の適正化について、採用強化と営業人員の稼働対象化という具体的な施策と進捗を示した。 (https://komori.app/company/9168/disclosure/20261014550638)