# 技術者の採用・育成・働きやすい環境づくり｜クオルテック（9165）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、優秀な技術者の採用と育成が事業成長に必要不可欠であると認識しております。」 — 紹介会社との連携、教育・研修制度、人事制度、年間休日数、給与、評価制度、柔軟な働き方などを人材確保・定着の手段としている。 (https://komori.app/company/9165/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「また、多様化、高度化する顧客ニーズに応えるために、積極的な人員増強、設備投資を適宜行っていく考えです。」 — 顧客ニーズへの対応手段として、人員増強と設備投資を継続する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/9165/filing/2023-q1)
- FY2024 前進 「2024年６月期より階層別研修を新設して新たなリーダーの育成と共にコンプライアンス教育にも注力しております。」 — 階層別研修の新設、採用窓口の拡大、給与改定・残業時間削減・柔軟な働き方など、人材確保・育成・定着施策を具体化している。 (https://komori.app/company/9165/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「売上原価は、パワエレテクノセンターの立上げが順調に進捗し稼働開始時期を２か月早め、持続的な成長の重要な要因となる人的投資を積極的に進めたことによりコストが増加しました。」 — パワエレテクノセンターの立上げとともに、持続的成長に向けた人的投資を積極的に進めた。 (https://komori.app/company/9165/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「採用市場における競争激化により人材確保が難しい状況下で、当社は積極的な採用活動を進め、従業員数は「第１　企業の概況　１　主要な経営指標等の推移」に記載のとおり増加いたしました。」 — 従業員数が前期242人から257人へ増加し、階層別研修、社外講習、待遇改善、柔軟な働き方等を継続している。 (https://komori.app/company/9165/filing/2024-fy)
- 2026-06-15 前進 「人的資本投資の一環として実施し、インサイダー取引リスクを抑えながら当社株式を取得・保有できる環境を整えます。全社一丸となってさらなる企業価値向上に取り組むことで、ステークホルダーの皆様の期待に応えていく方針です。」 — 従業員持株会の設立を人的資本投資の具体的施策として決議し、従業員の株式取得・保有環境の整備を進めている。 (https://komori.app/company/9165/disclosure/20260601556935)
- FY2026 前進 「採用市場における競争激化により人材確保が難しい状況下で、当社は積極的な採用活動を進め、従業員数は「第１　企業の概況　１　主要な経営指標等の推移」に記載のとおり増加いたしました。」 — 従業員数は257人から261人へ増加した。採用後の育成、待遇改善、柔軟な働き方、人事相談窓口などによる定着環境づくりも継続している。 (https://komori.app/company/9165/filing/2025-fy)