# 離職率と男性育児休業取得率の目標設定｜クオルテック（9165）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「離職率　5.0％　9.4％　男性労働者の育児休業取得率　80.0％　50.0％」 — 離職率5.0％、男性労働者の育児休業取得率80.0％を目標として示し、当事業年度実績はそれぞれ9.4％、50.0％となっている。 (https://komori.app/company/9165/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「離職率は2026年６月までに5％以内、男性労働者の育児休業取得率は80％以上、管理職に占める女性労働者の割合は8％以上、労働者の男女の賃金の差異は85％以上を目標としております。」 — 従来の離職率・男性育児休業取得率の目標から、人材の多様性と男女賃金差異を含む4指標、2026年6月までの期限を持つ人材目標へ対象を広げている。 (https://komori.app/company/9165/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「離職率2027年６月までに5％以内、男性労働者の育児休業取得率2027年６月までに90％以上、管理職に占める女性労働者の割合2027年６月までに8％以上、労働者の男女の賃金の差異2027年６月までに85％以上」 — 目標期限を2027年6月へ変更し、男性育児休業取得率の目標を80％以上から90％以上へ引き上げた。実績は離職率7.9％、男性育児休業取得率100.0％、女性管理職比率4.8％、男女賃金差異73.9％。 (https://komori.app/company/9165/filing/2024-fy)
- 2026-08-07 その他 「離職率6.6％（25/6期7.9％、目標5%以内）、男性の育児休業取得率66.7％（25/6期100.0％、目標80％以上）」 — 離職率と男性育児休業取得率の実績が更新され、いずれも従来目標を下回る実績として示されている。 (https://komori.app/company/9165/disclosure/20260806513148)
- FY2026 その他 「離職率 2027年６月までに 5％以内 6.6％ 男性労働者の育児休業取得率 2027年６月までに 90％以上 66.7％ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2027年６月までに 8％以上 4.7％ 労働者の男女の賃金の額の差異 2027年６月までに 85％以上 70.9％」 — 目標期限・目標値は前期から維持された。実績は離職率6.6％、男性育児休業取得率66.7％、女性管理職比率4.7％、男女賃金差異70.9％となった。 (https://komori.app/company/9165/filing/2025-fy)