# 36協定・勤怠把握を含む労務管理体制の整備｜ナレルグループ（9163）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「派遣元である当社グループは、派遣先に対して当社グループの派遣技術社員が当社グループの36協定の範囲を超えて時間外労働を行うことがないように、勤怠状況を把握する体制を整備しており、派遣先に対する改善要請など、適切な対応を行っております。」 — 2024年4月の規制適用を見据え、36協定の範囲管理、勤怠把握、派遣先への改善要請を行う体制を記載している。 (https://komori.app/company/9163/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「また、2024年４月から建設業でも規制を受ける改正労働基準法による時間外労働の上限規制に、先んじて取組んでおり残業時間は減少傾向にあります。」 — 時間外労働上限規制の適用に先んじた取組みの結果として、残業時間が減少傾向にあると記載している。 (https://komori.app/company/9163/filing/2023-q2)
- FY2024-Q2 前進 「また、建設業界への時間外労働の上限規制が2024年４月に適用されており、残業時間は減少傾向にあります。」 — 時間外労働上限規制の適用後も、残業時間が減少傾向にあるという状況を記載している。 (https://komori.app/company/9163/filing/2024-q1)