# 人事評価・勤続年数・女性採用に関する目標｜ナレルグループ（9163）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人事評価における最高評価の男女割合差 5％以内
男女の平均勤続年数の差異 6ヶ月以内
採用した従業員に占める女性従業員の割合 25％」 — ワールドコーポレーションとATJCについて、評価差、平均勤続年数差、女性採用割合の目標と当連結会計年度の実績を開示している。 (https://komori.app/company/9163/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「㈱ワールドコーポレーション　人事評価における最高評価の男女割合差（注）5％以内　△0.7％　男女の平均勤続年数の差異 6ヶ月以内 6ヶ月　㈱ＡＴＪＣ　採用した従業員に占める女性従業員の割合 25％ 31.3％」 — FY2024の実績として、最高評価の男女割合差は△0.7％、平均勤続年数差は6か月、女性採用割合は31.3％となり、開示された目標値との関係を示した。 (https://komori.app/company/9163/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「㈱ワールドコーポレーション　人事評価における最高評価の男女割合差（注）5％以内　△1.5％　男女の平均勤続年数の差異 6ヶ月以内 6ヶ月　㈱ＡＴＪＣ　採用した従業員に占める女性従業員の割合 25％ 37.6％」 — FY2025実績として、最高評価の男女割合差は△1.5％、平均勤続年数差は6か月、女性採用割合は37.6％となった。 (https://komori.app/company/9163/filing/2024-fy)