# 建設・IT業界の慢性的な人手不足｜ナレルグループ（9163）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q3 初出 「建設業界は慢性的な人手不足が続いており、技術者人材を派遣する当社の役割は大きく、人材不足解消に貢献することを求められています。
ＩＴ業界においても、建設業界と同様に人手不足が続いており、将来において成長発展が期待される分野であります。」 — 両主要事業の市場環境について、人材不足が継続しているという構造的事実を示している。 (https://komori.app/company/9163/filing/2023-q1)
- FY2023 再掲 「建設業における人手不足、高齢化が深刻化する中、2024年の時間外労働上限規制の適用開始等の法規制強化もあり、技術者の安定確保が喫緊の課題となっており、また厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」の調査でも建築・土木・測量技術者の新規求職者数は年々減少しております。
ＩＴ業界においても、建設業界と同様に人手不足が続いており、将来において成長発展が期待される分野であります。」 — 建設業では人手不足・高齢化の深刻化と求職者減少、IT業界では人手不足の継続を記載している。 (https://komori.app/company/9163/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「建設業界は慢性的な人手不足が続いており、技術者人材を派遣する当社の役割は大きく、人材不足解消に貢献することを求められています。
ＩＴ業界においても、建設業界と同様に人手不足が続いており、将来において成長発展が期待される分野であります。」 — 建設業界・IT業界の人手不足が継続しているという市場環境を再掲している。 (https://komori.app/company/9163/filing/2023-q2)
- FY2024-Q2 再掲 「建設業界は慢性的な人手不足が続いており、技術者人材を派遣する当社の役割は大きく、人材不足解消に貢献することを求められています。」「ＩＴ業界においても、建設業界と同様に人手不足が続いており、将来において成長発展が期待される分野であります。」 — 建設業界・IT業界の人手不足が継続しているという市場環境を再掲している。 (https://komori.app/company/9163/filing/2024-q1)
- FY2024 悪化 「2024年９月現在の建設従事者（採掘含む）の有効求人倍率は5.20倍（注１）と採用環境の厳しさは増しており、加えて建設業界への時間外労働の上限規制が2024年４月に適用されたことから、建設業界における人手不足の問題はより深刻化しています。」 — 建設業界の人手不足について、有効求人倍率5.20倍を示し、採用環境の厳しさと問題の深刻化を明示している。 (https://komori.app/company/9163/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「一方で、建設業界は技術者の高齢化と若手人材の不足といった構造的課題を抱えており、人手不足は依然として深刻です。このような背景から、技術者派遣に対するニーズは更に高まっていくことが想定されます。」 — 建設業界の技術者の高齢化、若手人材不足、人手不足の深刻さを引き続き構造的課題として記載し、技術者派遣ニーズのさらなる高まりを説明している。 (https://komori.app/company/9163/filing/2024-h1)
- 2026-03-13 悪化 「また、建設業界における人手不足は一段と深刻化しており、技術者派遣に対するニーズは今後も高まっていくものと見込まれます。」 — 建設業界の人手不足について、「一段と深刻化」と表現し、従来より厳しい状況を示している。 (https://komori.app/company/9163/disclosure/20260306577673)
- 2026-03-13 悪化 「深刻化する人手不足」 — 建設業を含む人手不足について、2025年の人手不足倒産件数や2040年の需給ギャップ予測を示し、深刻化する市場環境として説明している。 (https://komori.app/company/9163/disclosure/20260306577679)
- FY2026-H1 再掲 「一方で、建設業界は技術者の高齢化と若手人材の不足といった構造的課題を背景として技術者派遣及び職人紹介に対するニーズは引き続き高い水準で推移しております。」 — 建設業界の技術者高齢化、若手人材不足、人材ニーズの高水準を引き続き構造的な市場環境として記載している。 (https://komori.app/company/9163/filing/2025-h1)
- 2026-07-16 再掲 「しかし、「あなたは、2030 年までに建設業界で大幅な人材不足が予測されていることを知っていましたか？」という質問に対し、約 4 割（39.2%）が「あまり知らなかった」「全く知らなかった」と回答しました。」 — 調査結果を通じて、2030年までに予測される建設業界の人材不足と、その社会的な認知不足を改めて示している。 (https://komori.app/company/9163/disclosure/20260715594789)
- 2026-09-11 再掲 「一方で、建設業界は技術者の高齢化と若手人材の不足といった構造的課題を背景として技術者派遣及び職人紹介に対するニーズは引き続き高い水準で推移しております。」 — 技術者の高齢化と若手人材不足を構造的課題として再確認している。 (https://komori.app/company/9163/disclosure/20260911534635)