# 技術者キャリアデザイン支援制度「ゼロプロ成長サイクル」｜ナレルグループ（9163）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「技術者が継続的に成長できる体制の構築を目指し、キャリアデザイン支援制度「ゼロプロ成長サイクル」を2024年５月に掲げ、プログラムの一環として資格手当の改定（2024年11月～）と試験対策講座の新設（2024年７月～）を開始しました。」 — 技術者の継続的成長と定着を支援する制度を新設し、資格手当改定と試験対策講座を組み合わせて実施している。 (https://komori.app/company/9163/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「このような環境の下、当社グループの主要事業である建設ソリューション事業では、顧客企業からの強い需要に応えるため、技術者の育成支援と退職率の低減に向けた取り組みを継続しつつ、」 — 技術者の育成支援と退職率低減に向けた取り組みを継続していると記載している。 (https://komori.app/company/9163/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「育成/定着支援においては成長支援策（技術社員が継続的に成長できる体制の構築を目指したキャリアデザイン支援制度「ゼロプロ成長サイクル」）の拡充と定着率の改善に努めてまいります。」 — ゼロプロ成長サイクルを中期経営計画の成長支援策として継続・拡充する方針を示している。 (https://komori.app/company/9163/filing/2024-fy)
- 2026-03-13 前進 「2024年に掲げた、技術者一人ひとりのスキルアップやキャリアアップを支援する「ゼロプロ成長サイクル」を拡充」 — ゼロプロ成長サイクルについて、研修体制、キャリアチェンジ制度、社内検定を追加し、資格保有者474名、施工管理技術検定合格者234名という実績を示している。 (https://komori.app/company/9163/disclosure/20260306577679)
- FY2026-H1 再掲 「営業体制の強化や配置最適化に加え、需給バランスを踏まえた採用運営等を進めることで、適正な配属運営を図るとともに、人材定着に向けた各種施策についても継続して推進しております。」 — 技術者の成長・定着支援に関する施策を継続しているが、本 filing ではゼロプロ成長サイクルの名称や新たな制度内容は直接記載していない。 (https://komori.app/company/9163/filing/2025-h1)
- 2026-06-12 前進 「2024年に掲げた、技術者一人ひとりのスキルアップやキャリアアップを支援する「ゼロプロ成長サイクル」を拡充」 — 従来の成長支援制度について、研修範囲の拡大、キャリアチェンジ制度、社内検定の導入など拡充内容を具体化している。 (https://komori.app/company/9163/disclosure/20260605564746)
- 2026-09-11 前進 「2024年に掲げた、技術者一人ひとりのスキルアップやキャリアアップを支援する「ゼロプロ成長サイクル」を拡充」 — 試験対策講座の対象拡大に加え、社内検定とキャリアチェンジ制度を導入している。 (https://komori.app/company/9163/disclosure/20260911534638)