# 人材を資本と捉えた多様性・ワークライフバランス・キャリア形成｜ナレルグループ（9163）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、人材を「資本」と捉え、その価値を最大限に引き出すことが、中長期的な企業価値向上につながると考えております。そのため、人材の多様性やワークライフバランスの重視、スキルの開発とキャリアパスの構築等を推進しております。」 — 人的資本の価値向上を企業価値向上と結び付け、多様性、ワークライフバランス、スキル開発、キャリアパスを方針として掲げている。 (https://komori.app/company/9163/filing/2022-fy)
- 2026-03-13 前進 「人材定着を利益成長の前提条件と位置付け」 — 人的資本に関する方針について、福利厚生、交流会、社内サークル、経営情報の共有など、エンゲージメントと定着率の改善施策を具体化している。 (https://komori.app/company/9163/disclosure/20260306577679)
- 2026-04-01 前進 「当社は今後も、「Change and Growth 2030」に基づき、事業成長を支える人材の確保・定着・活躍を促す人的資本投資を継続してまいります。」 — 人的資本を企業価値向上につなげる方針について、福利厚生制度を含む継続的な人的資本投資として具体的な施策を示している。 (https://komori.app/company/9163/disclosure/20260401595787)
- 2026-04-01 初出 「今回導入する「giftee Benefit」は、株式会社ギフティが提供する福利厚生に特化したプログラムの基盤であり、デジタルギフトの割引購入や各種クーポンの取得が可能なアプリに加え、デジタルギフトとの交換や割引購入時に利用することができるポイントの付与等を通じて、会社と従業員の間に継続的なコミュニケーションを生む仕組みを備えています。」 — 福利厚生プログラム基盤「giftee Benefit」を2026年4月から導入し、制度利用率の向上、社員エンゲージメントの強化、人材定着を目指す新たな施策を示している。 (https://komori.app/company/9163/disclosure/20260401595787)